Vấn đề nghỉ phép gia đình có lương bắt buộc của các doanh nghiệp nhỏ đang được Paychex giải quyết trong một cuộc khảo sát mới. Trong đó, 71 phần trăm của millennials cho thấy sự hỗ trợ, nhưng không có sự đồng thuận rõ ràng về cách nó nên được thực hiện hoặc tài trợ bởi mọi người.
Khảo sát nghỉ phép gia đình có lương bắt buộc
Trong cuộc khảo sát, gần một nửa hoặc 47% cho biết họ ủng hộ nghỉ phép gia đình có lương bắt buộc, trong khi 35% là trung lập và 18% còn lại không ủng hộ điều đó. Một phân tích sâu hơn về khảo sát cho thấy có sự bất đồng về quy định, thực hiện và tài trợ của kế hoạch.
$config[code] not foundĐối với các doanh nghiệp nhỏ, thuật ngữ bắt buộc trực tuyến có giới hạn nghiêm trọng. Với nguồn vốn và nguồn lực hạn chế, việc trả tiền cho một chương trình do chính phủ ủy quyền khác có thể đồng nghĩa với việc đóng cửa mãi mãi. Lệnh hành pháp của Trump để loại bỏ các quy định này đang giúp ích, nhưng chính quyền tiểu bang và địa phương hiện đang thực thi luật riêng của họ để chống lại những gì Tổng thống đang làm.
Điều này không có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ không muốn cung cấp nghỉ phép gia đình có lương. Martin Mucci, chủ tịch và CEO của Paychex, đã giải thích vấn đề này trong một thông cáo báo chí.
Cho dù tổ chức có quy mô lớn hay nhỏ, hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn tạo ra văn hóa nơi làm việc hỗ trợ nhân viên trong những lúc họ cần.
Tuy nhiên, đối với một số doanh nghiệp nhỏ, nghỉ phép gia đình và các nhiệm vụ khác đưa ra những thách thức thực sự, ông nói, thêm vào Cho dù đó là thành viên chủ chốt của một nhóm nhỏ ra khỏi văn phòng trong một thời gian dài hoặc quản trị phụ trợ như vậy chương trình, nghỉ phép có lương bắt buộc sẽ giới thiệu động lực mới, chủ doanh nghiệp nhỏ sẽ phải điều hướng.
Khảo sát của Paychex được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 14 tháng 11 năm 2017 đến ngày 23 tháng 11 năm 2017. Nó bao gồm sự tham gia của các công ty Hoa Kỳ với 2-500 nhân viên, với 257 hiệu trưởng (chủ sở hữu, người sáng lập, đồng sáng lập, CEO) của các công ty này tham gia.
Nghỉ phép gia đình có lương ở Mỹ
Hoa Kỳ là quốc gia phát triển duy nhất trên thế giới không có gia đình được trả lương bắt buộc. Nhưng khi các công ty và một số bang thực hiện các chính sách và luật pháp của riêng họ, điều đó dường như đang ảnh hưởng đến tình cảm quốc gia về vấn đề này.
Kết quả khảo sát
Quy mô của một doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng khi nói đến hỗ trợ. Gần bốn trong năm hoặc 78 phần trăm số người được hỏi với 20-500 nhân viên cho thấy hỗ trợ cho việc nghỉ phép gia đình có lương. Trong các công ty có hai - 19 nhân viên, sự hỗ trợ đã giảm xuống 45%.
Sự hỗ trợ được phân chia theo độ tuổi và vị trí địa lý. Millennials (18-34 tuổi) là những người ủng hộ lớn nhất với 71%. Trong số những người 35-49 tuổi, mức hỗ trợ giảm xuống còn 59% và giảm xuống còn 32% cho những người 50 tuổi trở lên.
Các khu vực hỗ trợ nhiều nhất trong cả nước là phía đông bắc và phía tây, lần lượt chiếm 55 và 53%. Phía nam đã thấy 49 phần trăm hỗ trợ, trong khi Trung Tây đến với con số thấp nhất là 30 phần trăm.
Về cách thức thực hiện, 43 phần trăm cho biết thông qua chính phủ liên bang, 40 phần trăm thông qua chủ lao động tư nhân và 17 phần trăm thông qua chính phủ tiểu bang.
Câu hỏi rõ ràng tiếp theo là, nó nên được tài trợ như thế nào? Và các câu trả lời cho thấy nhiều bất đồng. Những người được hỏi đã cố gắng tìm ra sự kết hợp giữa tài chính tư nhân và công cộng sẽ tài trợ cho chương trình. Tất cả mọi thứ từ ưu đãi thuế đến đóng góp tiền lương trước thuế từ nhân viên cũng như thuế mới hoặc cao hơn đối với các tập đoàn đều được đề xuất.
Có nhiều dữ liệu hơn về khảo sát Paychex, một số trong số đó là trong infographic dưới đây.
Hình ảnh: Paychex
Nhận xét
