Mất một công việc tốt và có thể không ngay lập tức có được một vị trí khác. Nếu bạn bị sa thải, bạn có thể sẽ tìm kiếm trong nhiều tháng hoặc thậm chí nhiều năm trước khi trở lại mức độ nghề nghiệp hiện tại của bạn. Nếu bạn có nguy cơ bị sa thải, hãy trình bày các giải pháp và sử dụng các kỹ năng thuyết phục của bạn để khuyến khích sếp của bạn xem xét lại.
Lắng nghe sếp của bạn trong quá trình đánh giá hiệu suất và trong các cuộc thảo luận về công việc, thái độ, sự tham dự và các kỹ năng giao tiếp của bạn. Cho thấy rằng bạn đang chú ý bằng cách gật đầu và đồng ý khi thích hợp. Xác thực mối quan tâm của anh ấy và chỉ ra giải pháp của bạn cho vấn đề. Đồng ý với các yêu cầu hợp lý như làm việc nhiều giờ hơn hoặc tham gia vào các dự án bổ sung - miễn là yêu cầu đó là đạo đức và hợp pháp.
$config[code] not foundChuẩn bị cho cuộc họp của bạn. Trang bị cho mình những giải pháp. Hãy cụ thể, chỉ ra cách bạn sẽ giải quyết các vấn đề trong tương lai nếu bạn tiếp tục công việc. Hãy hỏi sếp của bạn cho các giải pháp của mình. Nếu trước đây anh ấy đã cung cấp giải pháp, hãy mang theo những nhận xét này cùng với nhận xét của bạn hoặc chỉ ra cách bạn đã tích hợp chúng vào bản trình bày của mình. Xin nhắc lại rằng bạn nhận ra sự nghiêm trọng của tình huống và rằng bạn sẵn sàng áp dụng bản thân mình cho việc giải quyết nó. Nói một cách bình tĩnh, đều đều.
Giải thích bất kỳ tình tiết giảm nhẹ nào cho sếp của bạn. Làm cho anh ấy nhận thức được các vấn đề cá nhân dẫn đến hiệu suất kém của bạn. Chỉ ra các bước bạn đã thực hiện để xử lý các vấn đề đó hoặc lưu ý rằng tình huống đang được xử lý để giảm thiểu tác động đến công việc của bạn. Giải thích rằng hiệu suất của bạn sẽ ở mức thỏa đáng nếu bạn được phép giữ công việc của mình.
Đề nghị chuyển đến một vị trí hoặc bộ phận khác nếu bạn tin rằng bạn sẽ phù hợp hơn ở nơi khác. Nghiên cứu vị trí hoặc bộ phận trước cuộc họp của bạn và tự trang bị cho mình thông tin cho thấy đây sẽ là một giải pháp tốt như thế nào. Dựa trên trường hợp của bạn để chuyển giao logic và lợi ích cho công ty.
tiền boa
Xử lý các vấn đề nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề lớn hơn. Thảo luận về các vấn đề công việc với sếp của bạn trước khi họ ném tuyết vào một bài đánh giá hiệu suất tồi.
Cảnh báo
Đôi khi, cho dù bạn cố gắng thuyết phục sếp như thế nào để không sa thải bạn, điều đó vẫn xảy ra. Chống lại sự thôi thúc muốn nói điều gì đó mà sau này bạn sẽ hối hận. Cảm ơn anh ấy đã dành thời gian cho ân sủng và nhân phẩm, và anh ấy sẽ có nhiều khả năng nhớ đến bạn sau này trong sự nghiệp của bạn khi bạn có thể cần sự giúp đỡ của anh ấy.
