Trong khi nhiều nhà tuyển dụng xem xét sơ yếu lý lịch của bạn để đánh giá năng lực của bạn trong việc thực hiện một công việc, nhiều người cũng đang cố gắng xác định phẩm chất tổng thể của bạn như một người. Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ giúp họ xác định thái độ của bạn về làm việc với người khác, bên cạnh thành tích nghề nghiệp của bạn. Khi mô tả bản thân, tránh các thuật ngữ được sử dụng quá mức, chẳng hạn như "go-getter" hoặc "người chơi nhóm", và phải nguyên bản và mô tả hơn.
$config[code] not foundLắng nghe
Khi bạn mô tả bản thân là một người biết lắng nghe, nhà tuyển dụng nhận ra một nhân viên tiềm năng sẽ làm theo chỉ dẫn. Ngoài ra, một người lắng nghe chu đáo ít có khả năng mắc lỗi trong các hướng dẫn sau.Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí mà bạn sẽ tích cực thu hút khách hàng, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ tìm kiếm những ứng viên chú ý đến nhu cầu của khách hàng.
Khả năng lắng nghe của bạn giúp họ hiểu rằng bạn là khách hàng tập trung. Ngoài việc chú ý đến nhu cầu của khách hàng, trở thành người biết lắng nghe giúp bạn nhận thức rõ hơn về nhu cầu của nhân viên. Người quản lý tuyển dụng nhận thức được rằng các nhân viên hỗ trợ lẫn nhau, rất quan trọng đối với sự thành công của công ty.
Định hướng giải pháp
Một nhân viên có định hướng giải pháp, có khả năng chủ động khi giải quyết vấn đề. Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên tập trung vào giải quyết vấn đề, thay vì tự mình giải quyết vấn đề. Trong nhiều cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể được yêu cầu mô tả thử thách lớn nhất của bạn ở công việc cuối cùng và các bước bạn đã thực hiện để xử lý nó.
Bởi vì đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến, nó là một dấu hiệu cho thấy việc giải quyết vấn đề quan trọng như thế nào đối với hầu hết các công ty. Nhân viên phàn nàn về các vấn đề là phổ biến, vì vậy một nhân viên tiềm năng có định hướng giải pháp là rất mong muốn.
Khiêm tốn
Một nhân viên sẵn sàng cung cấp tín dụng cho người khác, có khả năng nhận được sự tôn trọng và ngưỡng mộ của họ. Trong khi các nhà tuyển dụng đánh giá cao thành tích của bạn, họ cũng đánh giá cao một nhân viên tiềm năng không ích kỷ và làm việc tốt với những người khác. Khi bạn thể hiện mong muốn hoàn thành mục tiêu của công ty, thay vì chỉ mục tiêu cá nhân, bạn được coi là một ứng cử viên có thể phát triển và phát triển.
Sẵn sàng học hỏi
Ứng viên có nền tảng kinh nghiệm và kiến thức liên quan đến một vị trí, rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào. Tuy nhiên, các công ty luôn ưu tiên những nhân viên tiềm năng đang lo lắng xây dựng trên nền tảng đó. Sẵn sàng học hỏi cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn biết tầm quan trọng của việc thích nghi với các tình huống mới. Trách nhiệm trong công việc của bạn có thể thay đổi và nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn biết rằng bạn sẵn sàng linh hoạt.
