Tương lai có gì trong cửa hàng cho nơi làm việc nhỏ của bạn? Tập đoàn Herman vừa công bố Dự báo nơi làm việc năm 2014, nhằm tìm cách giúp làm sáng tỏ câu trả lời. Dưới đây là những xu hướng nơi làm việc trong năm mới tôi nghĩ sẽ quan trọng đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ và những gì bạn có thể làm để tận dụng chúng.
Thay đổi nơi làm việc năm mới 2014
1. Khi nền kinh tế được cải thiện, các công ty thuộc mọi quy mô sẽ được tuyển dụng. Nhưng nó đã thắng được dễ dàng do sự thiếu hụt lực lượng lao động ngày càng mở rộng. Các công ty đã miễn cưỡng chi tiêu cho đào tạo và phát triển, dẫn đến tình trạng thiếu hụt trầm trọng các công nhân được đào tạo trong nhiều lĩnh vực.
$config[code] not foundBạn có thể làm gì? Thực tế là, bạn có thể cần phải cung cấp đào tạo để đưa nhân viên mới đến tốc độ. Tham gia vào đào tạo miễn phí hoặc chi phí thấp được cung cấp bởi các nguồn lực trong khu vực của bạn hoặc có nhân viên hiện tại đào tạo nhân viên mới.
2. Cộng đồng sẽ hợp lực để chấm dứt tình trạng thiếu công nhân. Chính quyền địa phương và các bộ phận phát triển kinh tế đang nhận ra rủi ro mà sự thiếu hụt lao động có trình độ mang lại cho nền kinh tế địa phương, vì vậy họ đã hợp tác với các doanh nghiệp và trường học để giúp đào tạo nhân viên của ngày mai.
Bạn có thể làm gì? Tham gia với các trường học địa phương, các cơ sở giáo dục người lớn, các trường cao đẳng và đại học để kết nối với các nhân viên tiềm năng và để đưa ra hai xu của bạn về loại đào tạo nào là cần thiết.
3. Tỷ lệ thất nghiệp sẽ ở mức tương đối cao. Thật không may, chiến thắng đó giúp giải quyết sự thiếu hụt tài năng. Nhiều người thất nghiệp dài hạn thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc kỹ năng sống mong muốn, hoặc các kỹ năng của họ đã bị suy yếu do không được ra khỏi lực lượng lao động quá lâu.
Bạn có thể làm gì? Thất nghiệp có thể có nghĩa là cơ hội cho các chủ doanh nghiệp nhỏ thuê những người lao động có kinh nghiệm, háo hức, thường là những người lớn tuổi, những người quan tâm đến con đường sự nghiệp. Tìm kiếm những người lao động đã nỗ lực học hỏi những điều mới và giữ cho kỹ năng của họ luôn mới mẻ. Ngoài ra, hãy cởi mở với những người lao động thất nghiệp đang tìm cách chuyển sang một ngành công nghiệp mới bởi vì sự nghiệp trước đây của họ đã lỗi thời.
4. Hãy chuẩn bị cho thảm họa, cả tự nhiên và khác. Tần suất ngày càng tăng của thiên tai và điều kiện thời tiết khắc nghiệt có nghĩa là các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô cần phải chuẩn bị cho thảm họa. Don Tiết chỉ xem xét một thảm họa hoặc thời tiết khắc nghiệt có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào, mà còn ảnh hưởng của nó đến khách hàng và nhà cung cấp. Ví dụ, Nam California, nơi tôi sống, đang tận hưởng thời tiết nắng đẹp tuyệt vời, trong khi hầu hết quốc gia đang chịu đựng nhiệt độ dưới giá lạnh, điều này đã cản trở các chuyến hàng từ vùng đó.
Bạn có thể làm gì? Lập một kế hoạch không chỉ để đối phó với thảm họa trong khu vực của bạn, mà còn cho hoạt động nếu bạn bị cắt đứt khỏi các nhà cung cấp hoặc nhà cung cấp thông thường của bạn. Ngoài ra, hãy xem xét thảm họa do con người gây ra dưới hình thức bạo lực tại nơi làm việc. Với tỷ lệ ngày càng tăng và chú ý đến các vụ xả súng tại nơi làm việc, điều quan trọng là phải nghiêm túc thực hiện các khiếu nại của nhân viên. Phát triển một kế hoạch đối phó chủ động với các xung đột và truyền đạt một kế hoạch để đối phó với tình huống xấu nhất.
5. Layoffs aren trên hơn. Ngay cả khi nền kinh tế cải thiện, các công ty thuộc mọi quy mô sẽ tiếp tục tái thiết kế, loại bỏ một số vị trí và tự động hóa các công việc đó hoặc thuê ít hơn, nhưng các công nhân có kỹ năng cao hơn để hoàn thành các vai trò mới, phức tạp hơn.
Bạn có thể làm gì? Nếu bạn không muốn sa thải nhân viên, hãy gọi nhân viên của bạn để giúp bạn tìm ra những cách mới để làm mọi việc tốt hơn, nhanh hơn và tiết kiệm chi phí hơn. Họ có thể có những ý tưởng tuyệt vời cho những cách bạn có thể làm nhiều hơn, kiếm nhiều lợi nhuận hơn và giữ tất cả mọi người.
6. Duy trì vẫn còn vấn đề. Nhân viên sẽ tự tin hơn về nhảy việc khi nền kinh tế tiếp tục tăng cường. Khi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng bắt đầu, những người giữ công việc chỉ để giữ bảo hiểm sức khỏe của họ cuối cùng sẽ có thể bỏ việc.
Bạn có thể làm gì? Nếu bạn thiên đường lo lắng về việc giữ cho nhân viên của bạn gắn bó và hạnh phúc, bạn nên bắt đầu ngay bây giờ. Tìm hiểu nơi nhân viên của bạn hình dung trong một hoặc năm năm và lên kế hoạch cho một chương trình để đưa họ đến nơi họ muốn.
Thay đổi hình ảnh thông qua Shutterstock
Xem thêm trong: Xu hướng 2014 8 Bình luận
