Ném ai đó vào xe buýt là một biểu thức được sử dụng để mô tả hành động của một đồng nghiệp hoặc người quản lý đang cố gắng làm chệch hướng đổ lỗi từ chính họ bằng cách gây ra lỗi cho người khác. Sếp của bạn có thể ném bạn xuống xe buýt trong một diễn đàn công cộng, trong đó những gì anh ta làm là rõ ràng, hoặc sau lưng bạn, điều mà bạn có thể không bao giờ nhận ra. Bảo vệ bản thân bằng cách làm tốt công việc của bạn và để mắt đến việc đổ lỗi rằng không phù hợp rơi vào lòng bạn.
$config[code] not foundRõ ràng ném
Nếu sếp của bạn thấy mình ở vị trí khó khăn với người giám sát hoặc một khách hàng lớn, anh ta có thể ném bạn xuống xe buýt để giữ thể diện bằng cách đề xuất bất cứ vấn đề gì, đó là lỗi của bạn. Nếu bạn chứng kiến cuộc trao đổi này, bạn sẽ biết ngay bạn bị ném xuống xe buýt. Lựa chọn của bạn là tự bảo vệ mình ngay tại chỗ, hoặc giải quyết vấn đề với sếp sau khi thực tế. Đó là một ranh giới tốt giữa việc bảo vệ danh tiếng chuyên nghiệp của bạn và sao lưu sếp của bạn, đặc biệt khi khách hàng hoặc tài khoản lớn bị đe dọa.
Ném tinh tế
Bạn có thể không bao giờ biết nếu ông chủ của bạn khéo léo ném bạn dưới xe buýt. Ví dụ: nếu sếp của bạn tham gia một cuộc họp hội đồng quản trị không chuẩn bị cho một buổi thuyết trình tài chính, thay vì thừa nhận lỗi của mình, anh ta có thể nói rằng bạn đã không hoàn thành đúng hạn. Bạn sẽ không bao giờ biết rằng cuộc trò chuyện đã diễn ra trừ khi một thành viên hội đồng đối mặt với bạn về nó hoặc nó sẽ quay lại với bạn theo một cách khác. Cách duy nhất khác để phát hiện loại hành vi này là nếu bạn nhận thấy sự thiếu niềm tin từ các trưởng bộ phận khác hoặc bạn không được chọn cho các nhiệm vụ hoặc dự án quan trọng - mặc dù bạn có đủ điều kiện.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiải quyết vấn đề
Một số ông chủ kỳ vọng nhân viên sẽ là những người chơi đội ngũ của người Viking và lấy nhiệt cho họ như một phần trách nhiệm công việc của họ. Nếu đây không phải là điều bạn cảm thấy thoải mái, hãy nói chuyện trực tiếp với sếp của bạn. Nếu sếp của bạn thường xuyên đổ lỗi cho bạn như một cách để che đậy hiệu suất công việc kém cỏi của chính mình, thì bạn đã phục vụ tốt nhất cho vấn đề nhân sự để hòa giải. Một cuộc trò chuyện trực tiếp với sếp của bạn có vẻ không hiệu quả, vì chiến thuật của anh ta là lừa dối và ngầm, và rõ ràng là có chủ ý trong tự nhiên.
Chỉ đạo xe buýt
Một ông chủ thường xuyên ném nhân viên của mình dưới xe buýt cuối cùng sẽ được tìm ra. Bảo vệ tốt nhất của bạn là luôn luôn làm việc hết khả năng để không có cơ hội thiết lập cho mình một kịch bản hiệu suất kém.Theo dõi các trường hợp mà sếp của bạn lấy tín dụng cho công việc của bạn hoặc làm chệch hướng đổ lỗi cho bạn. Điều này cung cấp cho bạn một bản ghi trong trường hợp bạn cần đưa vấn đề lên cơ quan có thẩm quyền cao hơn trong công ty.
