Vài câu hỏi phỏng vấn tạo ra nhiều lo lắng hơn là yêu cầu người nộp đơn nêu chi tiết điểm yếu lớn nhất của mình. Tuy nhiên, ngày càng nhiều, những người phỏng vấn không còn muốn ứng viên cân nhắc về những thiếu sót của mình, điều này gợi ra những câu trả lời quá mức. Thay vào đó, những người quản lý tuyển dụng am hiểu sẽ đưa ra những câu hỏi mở khiến người được phỏng vấn phải cởi mở về những xung đột, thất bại và mối quan hệ trong quá khứ. Cách bạn trả lời trong những tình huống này sẽ khiến bạn có cái nhìn thứ hai hoặc loại bạn ra khỏi danh sách người phỏng vấn.
$config[code] not foundXung đột trong công việc
Mỗi nhân viên phản ứng khác nhau với xung đột với đồng nghiệp và giám sát viên. Để đánh giá kỹ năng con người của bạn, một người phỏng vấn có thể hỏi một ví dụ về vấn đề mà bạn gặp phải và cách bạn giải quyết nó. Phản hồi tốt nhất, theo tạp chí "Forbes", đang tập trung vào các biện pháp cụ thể mà bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề. Người phỏng vấn sẽ rút ra một số suy luận từ câu trả lời của bạn - vì vậy đừng bỏ qua những lời phàn nàn, điều này sẽ phá hỏng cơ hội của bạn.
Sếp cũ
Để loại bỏ một ứng viên ra khỏi câu trả lời đã chuẩn bị, một người phỏng vấn có thể hỏi, "Bạn thấy điều gì không công bằng về công việc cuối cùng của bạn?" Tuy nhiên, từ ngữ của câu hỏi này rất nguy hiểm, vì nó mời bạn công khai chỉ trích sếp của bạn - đó là một cách tắt phổ biến đối với bất kỳ người phỏng vấn nào, "US News & World Report" khuyên. Giống như nhiều câu hỏi thuộc loại này, bạn sẽ muốn thảo luận về các bước tích cực mà bạn đã thực hiện để thay đổi mọi thứ, chẳng hạn như đến bộ phận nhân sự chẳng hạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐồng nghiệp cũ
Mối quan hệ là một điểm thú vị tự nhiên đối với các nhà quản lý tuyển dụng, những người muốn xem bạn sẽ phù hợp như thế nào. Đừng ngạc nhiên nếu anh ta hỏi những đồng nghiệp cũ - hoặc các tài liệu tham khảo hiện tại - sẽ nói gì về bạn. Trong khi các ứng cử viên dự kiến sẽ nói lên những điểm mạnh của họ, những bình luận đó có trọng lượng lớn hơn khi những người khác ủng hộ họ, trang web của HCareers lưu ý. Tuy nhiên, bất kỳ sự không nhất quán nào giữa phản hồi của bạn - và những bình luận của bên thứ ba - sẽ làm tăng nghi ngờ về khả năng ứng cử của bạn.
Động lực và tính cách
Chuyển đổi nghề nghiệp có thể là tích cực hoặc tiêu cực, vì vậy thật hợp lý khi người phỏng vấn hỏi: "Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại?" Mặc dù tiền là một động lực chung, tốt hơn hết là bạn nên trích dẫn các yếu tố khác trước - chẳng hạn như nhu cầu về những thách thức nghề nghiệp mới hoặc mong muốn thăng tiến bản thân. Những lo ngại về sự ổn định tài chính của tổ chức cũng có thể tấn công hợp âm, trang web của HCareers nói. Một câu trả lời tốt nên kết hợp một hoặc tất cả những lý do này.
Bản tính
Đôi khi, người phỏng vấn đến ngay và yêu cầu người nộp đơn xác định điểm yếu của mình. Khi cố gắng trả lời, các ứng cử viên thường tiết lộ nhiều hơn về bản thân họ hơn họ nghĩ, "US News & World Report" nêu rõ. Một phản hồi tốt là trích dẫn những điểm yếu mà bạn đang tìm cách khắc phục. Ví dụ: bạn có thể chỉ ra rằng bạn đặt trước quá nhiều cho bản thân và cho biết cách bạn đang học để đặt ưu tiên. Điều quan trọng là tránh đề cập đến bất kỳ phẩm chất nào cho thấy bạn không phù hợp với công việc.
