Nguồn: Được tạo từ dữ liệu từ Báo cáo việc làm của ADP
Các nhà kinh tế thường nói về các doanh nghiệp nhỏ như thể tất cả chúng đều có cùng kích thước. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ, bao gồm 99,7% của tất cả các công ty, bao gồm tất cả mọi thứ từ các công ty một người đến các công ty có 49 nhân viên. Đối xử với họ như đồng nhất, không có ý nghĩa gì cả.
Không nơi nào áp dụng điều này hơn là quyết định thêm công nhân. Người sáng lập một doanh nghiệp siêu nhỏ thường đưa ra lựa chọn thêm một nhân viên thứ hai vì những lý do rất khác so với người sáng lập một công ty cỡ vừa đưa ra quyết định cho nhân viên thứ một trăm của mình.
Vì những lý do khác nhau mà chủ sở hữu của các doanh nghiệp nhỏ có quy mô khác nhau phải bổ sung thêm nhân viên, không có gì đáng ngạc nhiên khi các mô hình tuyển dụng không giống nhau ở các doanh nghiệp nhỏ nhất và lớn nhất trong cuộc Đại suy thoái và sự phục hồi không lớn xảy ra sau đó.
Hình trên cho thấy việc làm theo tỷ lệ phần trăm của các mức tháng 11 năm 2007 từ tháng 12 năm 2007 (khi Cuộc suy thoái lớn bắt đầu) đến tháng 11 năm 2013 (có sẵn dữ liệu tháng mới nhất) cho các cơ sở có từ 1 đến 19, 20 đến 49 và 50 và 499 nhân viên, sử dụng dữ liệu từ Báo cáo việc làm của ADP - một biện pháp hàng tháng về việc làm phi nông nghiệp tư nhân được tạo ra từ các khách hàng trong bảng lương của ADP mà công ty trả lương sản xuất kết hợp với Phân tích của Moody.
Trong số ba quy mô của các cơ sở, chỉ những người có từ 1 đến 19 công nhân hiện đang sử dụng nhiều người hơn so với họ vào tháng 11 năm 2007. Các doanh nghiệp có từ 20 đến 49 công nhân ở mức 97 phần trăm của tháng 11 năm 2007, trong khi các cơ sở có từ 50 đến 499 nhân viên đang ở mức 99 phần trăm mức trước suy thoái của họ.
Như con số cho thấy, nhóm lớn nhất của các doanh nghiệp nhỏ phải chịu sự sụt giảm việc làm lớn nhất trong thời kỳ suy thoái. Từ khi bắt đầu cuộc Đại suy thoái đến tháng 12 năm 2009, các cơ sở có từ 50 đến 499 nhân viên đã giảm 3,8 triệu công nhân, tương đương 9% lực lượng lao động tháng 11 năm 2007. Ngược lại, các cơ sở có từ 20 đến 49 nhân viên đã cắt giảm 1,3 triệu công nhân giữa thời điểm bắt đầu suy thoái và điểm thấp về việc làm (vào tháng 3 năm 2010), giảm 7% lực lượng lao động của họ. Các cơ sở có từ 1 đến 19 công nhân đã cắt giảm 3 phần trăm việc làm của họ từ tháng 11 năm 2007 và nadir việc làm của họ (vào tháng 12 năm 2010).
Bức tranh cho thấy khi giải thích về tạo việc làm, các nhà quan sát nên tránh nói về các doanh nghiệp nhỏ như thể chúng đồng nhất. Các cơ sở nhỏ có quy mô khác nhau khác nhau rất nhiều về số lượng công việc họ cắt giảm trong thời kỳ suy thoái và số lượng họ thêm vào trong quá trình phục hồi.
4 Bình luận
