Đối mặt với một cuộc phỏng vấn việc làm cho một vị trí phân tích dữ liệu, đôi khi được gọi là vị trí thống kê, có thể đáng sợ. Các nhà phân tích thường phải đánh giá, sắp xếp và báo cáo dữ liệu không đầy đủ hoặc sai sót, vì vậy một người phỏng vấn có thể sẽ hỏi cách bạn xử lý các bài tập đó. Đừng vội vã bởi những câu hỏi hóc búa. Sống tích cực và sử dụng các ví dụ cá nhân từ các dự án trước để hỗ trợ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
$config[code] not foundKinh nghiệm thu thập dữ liệu
Các nhà phân tích dữ liệu thường chịu trách nhiệm thu thập và tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn có uy tín khác nhau trước khi đưa ra đánh giá, đưa ra kết luận và đưa ra báo cáo. Yêu cầu người quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi như: "Làm thế nào để bạn thu thập thông tin để hỗ trợ các phân tích của bạn?" hoặc "Những loại dữ liệu bạn đã nghiên cứu và phân tích trong quá khứ?" Nhà tuyển dụng có thể cần phân tích dữ liệu để tạo chiến lược quảng cáo mới, chuẩn bị ngân sách tài chính ngắn hạn và dài hạn hoặc xác định sản phẩm nào của công ty có lợi nhất. Trả lời câu hỏi thu thập dữ liệu với các ví dụ cụ thể về cách bạn sử dụng thành công các mẫu nhóm, thực hiện nghiên cứu thị trường, xem xét báo cáo tài chính hoặc khảo sát phân tích để đưa ra các đánh giá công bằng và nhất quán.
Hiệu lực của dữ liệu
Dữ liệu không phải lúc nào cũng chính xác, đầy đủ, dễ hiểu, nhất quán, có thể dự đoán hoặc có lợi để đáp ứng các mục tiêu của công ty, vì vậy hãy chờ đợi các câu hỏi phỏng vấn về phương pháp của bạn để xác minh và xác thực thông tin. Bạn có thể thảo luận về cách bạn lấy trung bình, tìm trung bình, kiểm tra lại các mục đáng ngờ, tìm nghiên cứu thay thế để hỗ trợ phát hiện của bạn hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia. Quan trọng nhất, bạn muốn cho người phỏng vấn biết bạn là người giải quyết vấn đề, người khắc phục sự cố và người ra quyết định hiệu quả để cô ấy không có lý do gì để đặt câu hỏi về kỹ năng hoặc khả năng của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhần mềm
Người quản lý tuyển dụng có thể sẽ hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm máy tính của bạn bằng phần mềm phân tích. Các nhà phân tích dữ liệu xử lý dữ liệu thu thập và đưa ra kết luận với sự trợ giúp của phần mềm máy tính, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Thảo luận về bất kỳ trải nghiệm nào bạn có với phần mềm thống kê, chẳng hạn như Stata, RStudio, PSPP hoặc GMDH Shell. Nếu hầu hết các công việc trước đây của bạn là với các bảng tính liên văn phòng hoặc các tệp Microsoft Excel, hãy đảm bảo với người phỏng vấn rằng bạn thành thạo các loại tệp dữ liệu đó và sẽ sẵn sàng tìm hiểu bất kỳ chương trình phần mềm mới nào cần thiết cho công việc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình
Các nhà phân tích dữ liệu phải truyền đạt kết quả, phát hiện và mục tiêu trong tương lai bằng cách sử dụng các phương tiện trực quan, chẳng hạn như biểu đồ, ghép và infographics.Người phỏng vấn có thể sẽ hỏi, "Điểm mạnh giao tiếp của bạn là gì?" hoặc "Giải thích cách bạn tổ chức và tạo bài thuyết trình để báo cáo kết quả phân tích?" Trả lời những câu hỏi này bằng các ví dụ cụ thể về bản trình bày, báo cáo và hội thảo bạn đã tạo hoặc lưu trữ. Người phỏng vấn muốn đảm bảo rằng bạn có kỹ năng con người và sức mạnh giữa các cá nhân để chuyển tiếp hiệu quả các phân tích và kết quả của bạn.
