Thuật ngữ "mẫu công việc" có thể có hai ý nghĩa. Đầu tiên đề cập đến các ví dụ về công việc từ các nhà tuyển dụng trước đó được trình bày cho một nhà tuyển dụng tiềm năng trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Ví dụ, một nhà báo thường bao gồm các bài báo được xuất bản, trong khi một nhà thiết kế chọn một tập tài liệu hoặc quảng cáo. Ý nghĩa thứ hai, được sử dụng thường xuyên nhất trong nguồn nhân lực, đề cập đến một bài kiểm tra không chính thức được đưa ra để phỏng vấn ứng viên để xác định xem họ có đáp ứng các tiêu chí và có kỹ năng được truyền đạt trong đơn xin việc hay không.
$config[code] not foundTrách nhiệm nhân sự
Biện minh cho việc tiến hành một mẫu công việc phải được thực hiện bởi người yêu cầu phỏng vấn và nên dựa trên các yêu cầu của mô tả vị trí. Người phỏng vấn nên chỉ định các kỹ năng tìm kiếm, cách anh ta sẽ đánh giá mẫu công việc để xác định các kỹ năng đó và mẫu công việc sẽ hỗ trợ đánh giá đó như thế nào. Nó cũng nên được xác định nếu tất cả các ứng cử viên sẽ nhận được một mẫu công việc hoặc nếu đó sẽ là người được phỏng vấn thứ hai hoặc chỉ vào vòng chung kết. Một mẫu của các hướng dẫn và thời gian được phân bổ cho mỗi ứng cử viên cũng nên được xác định.
Tiến hành kiểm tra
Các mẫu công việc phải là mô phỏng của một phần thực tế của công việc được đăng. Đối với một nhà báo, nó có thể là một cuộc phỏng vấn mô phỏng. Đối với một nhân viên bán hàng, đó có thể là một cuộc gọi hoặc tạo ra một kế hoạch hành động bán hàng. Người phỏng vấn nên tạo ra một bầu không khí vừa thoải mái cho nhân viên tương lai vừa là đại diện của công việc. Hướng dẫn phải dễ hiểu. Người được phỏng vấn nên có nhiều thời gian và cơ hội để đặt câu hỏi và làm rõ hướng dẫn trước khi bắt đầu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuẩn bị cho mẫu công việc
Nhiều khả năng người được phỏng vấn sẽ biết anh ta được yêu cầu hoàn thành một mẫu công việc hoặc mô phỏng công việc. Bởi vì môi trường và công việc là mới, và có thể không thể đoán trước, người được phỏng vấn nên tập trung vào bộ kỹ năng của mình. Rốt cuộc, một nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm một minh chứng cho bộ kỹ năng đó, chứ không phải liệu người nộp đơn có hiểu quy trình kinh doanh của tổ chức hay không.
Đánh giá mẫu công việc
Người phỏng vấn sẽ thực hiện phân tích mô phỏng và, tùy thuộc vào loại mẫu công việc đã hoàn thành, xác định nơi người được phỏng vấn xếp hạng so với đối thủ cạnh tranh. Việc phân tích có thể dựa trên số lỗi đã phạm, nếu mẫu công việc được tập trung vào các kỹ năng cụ thể, có thể quan sát được (chẳng hạn như công việc của dây chuyền lắp ráp). Nó có thể dựa trên phân tích phê phán chủ quan hơn, dựa trên nội dung và tầm cỡ của một bài viết, ví dụ. Không có vấn đề gì, một người được phỏng vấn nên liên hệ với người phỏng vấn để xác định cách thức công việc của anh ta được nhận. Tốt chứ Xấu? Tại sao? Bất kể kết quả như thế nào, tìm hiểu làm thế nào bạn đã đảm bảo rằng bạn đạt được giá trị từ kinh nghiệm.
