Đánh giá hiệu suất được sử dụng để đánh giá nhiệm vụ và hiệu quả của một nhân viên. Thư ký nhập dữ liệu thường nhận được đánh giá hiệu suất hai lần mỗi tháng để đánh giá tốc độ nhập / nhập của họ, điều này rất quan trọng để đáp ứng thời gian quay vòng của công ty. Nếu được viết chính xác và sáng tạo, việc đánh giá hiệu suất có thể giúp đại lý nhập dữ liệu của bạn cải thiện trong bất kỳ lĩnh vực nào trong hiệu suất công việc của anh ấy. Làm theo những lời khuyên này sẽ giúp bạn tạo ra một đánh giá hiệu suất hiệu quả.
$config[code] not foundViết mô tả công việc trên bảng thẩm định của bạn. Liệt kê các nhiệm vụ nhập dữ liệu bao gồm xử lý văn bản, đánh máy, kiểm tra lỗi và ghi dữ liệu vào các hệ thống độc quyền.
Viết một tuyên bố chung về các tác nhân nhập dữ liệu. Tuyên bố này sẽ bao gồm những đóng góp và tác động của cô ấy đến sự thành công của công ty bạn. Ví dụ: Triệu Miss Smith đã khóa hơn 30 trang thông tin vào hệ thống của chúng tôi không có lỗi, điều này dẫn đến nhiều lợi nhuận hơn cho công ty của chúng tôi.
Liệt kê các dự án hoặc nhiệm vụ mà tác nhân nhập dữ liệu đã thực hiện tốt, chẳng hạn như thiếu lỗi khi gõ hoặc chú ý đến chi tiết. Nếu bạn không chắc chắn, hãy yêu cầu cô ấy gửi cho bạn một danh sách gồm sáu người để bạn có việc cần làm.
Liệt kê những điều mà tác nhân nhập dữ liệu không làm tốt, chẳng hạn như thời gian quay vòng dự án chậm và lỗi chính tả. Viết ra những điều tiêu cực sẽ giúp bạn xác định các lĩnh vực cần cải thiện.
Viết xuống và phác thảo nơi các tác nhân nhập dữ liệu cần cải thiện. Viết chúng theo cách mà bạn don âm thanh giống như bạn đang tìm lỗi hoặc cá nhân hóa. "Ông. Smith không thể hoàn thành việc nhập bảng tính vì anh ta nghỉ quá nhiều. Thay vào đó, giả sử, Mr. Smith có thể hoàn thành việc đếm các bảng tính nhanh hơn nếu anh ta nghỉ ít hơn.
