Phỏng vấn xin việc giúp bạn làm quen với các ứng viên tương lai. Tuy nhiên, mục tiêu của cuộc phỏng vấn của bạn là để biết các ứng viên của bạn một cách chuyên nghiệp chứ không phải cá nhân. Đạo luật việc làm cơ hội bình đẳng cấm phân biệt đối xử dựa trên đặc điểm cá nhân của ứng viên. Những gì có thể được coi là nói chuyện nhỏ với một người lạ ở nơi công cộng có thể được coi là không phù hợp trong một cuộc phỏng vấn. Tránh đặt câu hỏi có thể dẫn đến một vụ kiện sau cuộc phỏng vấn xin việc.
$config[code] not foundQuyền công dân
Việc phân biệt đối xử với một ứng cử viên dựa trên chủng tộc, sắc tộc hoặc nguồn gốc quốc gia là bất hợp pháp. Tránh thảo luận về quyền công dân của ứng viên trong một cuộc phỏng vấn xin việc, vì điều đó có thể dẫn đến nền tảng dân tộc của cô ấy. Bạn cần phải biết liệu người nộp đơn có phải là công dân để xác định xem bạn có thể thuê người đó một cách hợp pháp hay không. Tuy nhiên, thông tin này thường có thể được lấy từ đơn xin việc. Nếu ứng viên không hoàn thành đơn, hãy xem xét liệu cô ấy có được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ chứ không phải là tư cách công dân của cô ấy không.
Tuổi tác
Một tuổi ứng cử viên không bao giờ nên là chủ đề thảo luận trong một cuộc phỏng vấn. Tránh xa việc hỏi người nộp đơn Ngày sinh hoặc tuổi trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Thay vào đó hãy tập trung vào các ứng viên trong quá khứ kinh nghiệm nghề nghiệp để xác định xem ứng viên có đủ kinh nghiệm để hoàn thành các nhiệm vụ công việc thiết yếu hay không. Nếu một ứng viên dường như còn quá trẻ để có các kỹ năng cần thiết để hoàn thành một vị trí, hãy thảo luận về kinh nghiệm làm việc trước đó của ứng viên. Thăm dò thêm bằng cách thực hiện kiểm tra lý lịch cho người nộp đơn để đảm bảo thông tin trong hồ sơ xin việc của anh ta là trung thực.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTình trạng hôn nhân
Hỏi về tình trạng hôn nhân của người nộp đơn có ít liên quan đến hầu hết các vị trí. Nếu bạn lo lắng về nghĩa vụ gia đình của người nộp đơn, hãy thảo luận xem liệu người nộp đơn có hiểu rằng cuối tuần làm việc và làm thêm giờ có thể được yêu cầu trong thông báo ngắn hay không. Một số nhà tuyển dụng tự hỏi liệu các ứng viên nữ trẻ sẽ từ bỏ chức vụ sau khi kết hôn để có con. Hãy hỏi người nộp đơn mục tiêu dài hạn và ngắn hạn để giải quyết vấn đề này.
Bọn trẻ
Hỏi xem người nộp đơn có phải là cha mẹ có thể được coi là phân biệt đối xử dựa trên tình trạng gia đình hay không. Một số nhà tuyển dụng cho rằng người nộp đơn có con tự động có nghĩa là lịch trình của ứng viên bị hạn chế. Tuy nhiên, giả định này không phải lúc nào cũng đúng và không nên là một chủ đề thảo luận trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Cân nhắc thảo luận về việc ứng viên có làm việc vào cuối tuần hoặc làm thêm giờ ở các vị trí trước đó thay vì hỏi liệu cô ấy có con hay không.
Nghỉ hưu
Nghỉ hưu là một cân nhắc quan trọng khi chọn ai đó để đóng một vai trò quan trọng trong một công ty. Tương tự như việc có con, một người dự định nghỉ hưu trong tương lai gần có thể để lại vị trí mở và bạn sẽ phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng. Tránh hỏi liệu một ứng cử viên có kế hoạch nghỉ hưu trong tương lai gần. Trước khi dựa vào ứng viên tài năng của ứng viên để hoàn thành một vị trí, điều quan trọng là phải hỏi các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn - chẳng hạn như mục tiêu 10 năm của ứng viên - để xác định xem kế hoạch nghỉ hưu của anh ta có hoạt động tốt cho vị trí đó không.
