Duy trì hiệu suất công việc tốt, phát triển kỹ năng của bạn và nuôi dưỡng mối quan hệ hữu ích với đồng nghiệp và người giám sát của bạn tạo ra một con đường lý tưởng để thành công. Nhưng những nhân viên tin rằng họ thiếu an ninh công việc hoặc sợ rằng đồng nghiệp, người thích cà ri với sếp có thể vượt xa họ, đôi khi phải dùng đến mũi nâu. Mũi nâu nói chung có một ý nghĩa tiêu cực. Tuy nhiên, nếu bạn hợp lý hóa hành động của mình và chiến lược của bạn giúp bạn đạt được thành công mà không làm suy yếu người khác, thì có lẽ mũi nâu là một nỗ lực đáng giá.
$config[code] not foundThí sinh
Mũi nâu không liên quan đến việc không trung thực hoặc phủ đường sự thật nếu bạn thực sự quan tâm đến việc trở thành một công nhân tốt và phát triển mối quan hệ tốt với sếp của bạn. Hầu hết mọi người đánh giá cao candor, và nếu bạn giải thích với sếp rằng bạn là một người hâm mộ cuồng nhiệt, có lẽ cô ấy sẽ đánh giá cao điều đó hơn là nếu bạn thể hiện xu hướng "yes-man". Trong các cuộc họp thẩm định hiệu suất hoặc các cuộc hội thảo riêng với sếp của bạn, hãy thể hiện sự trung thực và trung thực để gây ấn tượng với cô ấy. Đổi lại, cô ấy có thể tin tưởng bạn với các bài tập và thông tin về mận mà bạn có thể sử dụng để mang lại lợi ích cho mình khi bạn thăng tiến trong sự nghiệp. "Lòng tin quan trọng hơn lòng trung thành", theo giáo sư quản lý Lynda Gratton, trong một bài viết tháng 4 năm 2011 có tiêu đề, "Định nghĩa thay đổi về lòng trung thành của người lao động", trong "Thời báo New York". Niềm tin là ở đây và bây giờ, điều mà các ông chủ có thể đánh giá cao, thay vì hy vọng bạn vẫn còn khoảng 10 năm nữa.
Đạo đức
Tránh các hành vi phi đạo đức, và đừng làm xấu đồng nghiệp và các nhà lãnh đạo khác trong công ty. Điều này có thể tắt bất cứ ai và phá hủy danh tiếng của bạn. Điều quan trọng, ngay cả khi bạn tâm sự với sếp về những đồng nghiệp của mình theo cách chê bai, cô ấy sẽ tự hỏi liệu bạn có thực sự ủng hộ cô ấy hay bạn sẽ nói về cô ấy với người khác theo cách tương tự. Thể hiện các nguyên tắc kinh doanh hợp lý trong giao dịch của bạn với khách hàng và khách hàng. Hãy để sếp của bạn thấy cách bạn tương tác và cách bạn thể hiện đạo đức và giá trị kinh doanh của bạn. Đây là những đặc điểm chuyên nghiệp ấn tượng mà đồng nghiệp của bạn có thể mô tả là mũi nâu, nhưng chúng là những đặc điểm được chấp nhận rộng rãi trong giới chuyên môn và thuộc tính sẽ giúp bạn vượt lên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCam kết
Khi đồng hồ trong văn phòng của bạn gần 5 giờ chiều, đừng bắt đầu thu dọn đồ đạc của bạn vội vàng để rời đi trong ngày. Sếp của bạn trả tiền cho bạn cho cả ngày làm việc và đó là những gì bạn bắt buộc phải cung cấp, không nên nhầm lẫn với mũi nâu. Nó chỉ đơn giản là tôn trọng hợp đồng xã hội giữa bạn và chủ nhân của bạn. Ngoài ra, nếu bạn đang ở giữa một dự án khi ngày làm việc kết thúc, hãy làm hết sức có thể để hoàn thành công việc của bạn. Rời khỏi các dự án còn dang dở - cho dù chúng nhỏ đến mức nào, chẳng hạn như trả lại cuộc gọi của khách hàng hoặc gửi một tin nhắn email cuối cùng - có thể phản ánh kém về mức độ cam kết đối với trách nhiệm công việc của bạn. Một nghiên cứu toàn cầu được thực hiện trên 20.000 nhân viên, có tiêu đề, "Phân đoạn cam kết của nhân viên toàn cầu TNS", cho thấy bằng chứng về mối liên kết giữa cam kết của nhân viên và điểm mấu chốt của người sử dụng lao động. Gọi nó là màu nâu nếu bạn thích, nhưng thể hiện cam kết của bạn không phải là điều xấu, nhưng nó có thể gặt hái những phần thưởng mà bạn đang tìm kiếm từ sự nghiệp của mình.
Sáng kiến
Một số người nói thể hiện sáng kiến là một uyển ngữ cho mũi nâu, nhưng nó không phải như vậy. Tình nguyện cho các dự án và hiển thị rằng bạn tự động viên mình để chứng minh rằng bạn thực sự quan tâm đến việc hoàn thành các nhiệm vụ có lợi cho tổ chức cũng như sự nghiệp của bạn. Khi đại biểu sếp của bạn làm việc với bạn, trách nhiệm của bạn là hai phần: cho thấy bạn có thể thực hiện công việc mà cô ấy giao và làm cho sếp của bạn trông ổn. Bất kể người giám sát và người quản lý ủy thác công việc cho nhân viên của họ hay tự làm công việc đó, người giám sát hoặc người quản lý cuối cùng phải chịu trách nhiệm về kết quả hoặc sản phẩm công việc cuối cùng. Đi một bước xa hơn những gì sếp yêu cầu thể hiện tài năng cũng như sự cống hiến của bạn.
Nhân cách
Bạn không cần phải tặng sếp bằng những món quà, bởi vì điều đó tương đương với hối lộ trong một số trường hợp. Nhưng bạn có thể hiển thị những đặc điểm tính cách tương tự trong công việc mà bạn sẽ làm với bất kỳ ai khác mà bạn tôn trọng. Hãy dành cho cô ấy những lời khen chân thành khi bạn ngưỡng mộ công việc của cô ấy hoặc hỏi liệu bạn có thể lấy cho cô ấy một chai nước hoặc cà phê khi bạn sẽ tự lấy một chai cho mình. Lấy cà phê không phải là một công việc của người da nâu - đó là một phép lịch sự đơn giản, đặc biệt là nếu bạn đã phát triển mối quan hệ đồng nghiệp với sếp của bạn, đó là điều thực sự là tất cả.
