Đảm bảo một công ty tuân thủ các quy định của tiểu bang và liên bang là trách nhiệm chính của các nhân viên tuân thủ ngân hàng. Tùy thuộc vào tổ chức, các chuyên gia tài chính này cũng có thể xem xét các chính sách nội bộ, thiết lập các tiêu chuẩn truyền thông và kiểm toán chính các thủ tục kinh doanh với con mắt khách quan. Nhìn vào hoạt động bên trong của một công ty một cách chủ quan có thể dẫn đến tiền phạt. Trả tiền thay đổi theo quy mô của tổ chức tài chính.
$config[code] not foundLương
Trong năm 2012, các nhân viên tuân thủ kiếm được trung bình 64.960 đô la một năm, theo Cục Thống kê Lao động. 10 phần trăm hàng đầu kiếm được hơn 97.760 đô la, trong khi 10 phần trăm dưới cùng kiếm được ít hơn 35.730 đô la hàng năm. Nhưng những người làm việc cụ thể trong ngân hàng trung bình đạt 64.360 đô la, trong khi các nhân viên tuân thủ trong ngân hàng đầu tư kiếm được gần 80.080 đô la.
Kích thước
Một cuộc khảo sát của Robert Half Finance & Accounting, một nhà tuyển dụng quốc gia cho các chuyên gia tài chính, đưa ra ý tưởng tốt hơn về quy mô của tổ chức ảnh hưởng đến thu nhập. Tính đến năm 2013, các nhân viên tuân thủ trong các dịch vụ tài chính nhỏ đã kiếm được 69.750 đô la đến 92.750 đô la một năm. Những người làm việc trong các dịch vụ tài chính hạng trung kiếm được 83.750 đô la đến 113.000 đô la, trong khi các nhân viên tuân thủ làm việc trong các dịch vụ tài chính lớn kiếm được 94.500 đô la đến 126.750 đô la hàng năm.
Giám đốc điều hành
Một số tổ chức tài chính cũng sử dụng các nhân viên tuân thủ chính, người giám sát tất cả các vấn đề tuân thủ trong một tổ chức. Tính đến năm 2013, các nhân viên tuân thủ chính làm việc cho các công ty có doanh thu lên tới 25 triệu đô la đã kiếm được 102.500 đô la đến 132.750 đô la một năm. Những người trong các công ty có doanh số từ 25 triệu đến 250 triệu đô la kiếm được 121.750 đô la đến 168.750 đô la, trong khi các nhân viên tuân thủ chính trong các công ty có doanh số trên 250 triệu đô la kiếm được 149.250 đô la đến 220.500 đô la hàng năm.
Triển vọng
BLS dự kiến việc làm cho các nhân viên tuân thủ sẽ tăng 15% cho đến năm 2020. Điều này đang theo kịp tốc độ tăng trưởng trung bình cho tất cả các ngành nghề của Hoa Kỳ, ước tính khoảng 14%. Trong lĩnh vực tương đối nhỏ này, tăng trưởng 15% hoạt động để tạo ra 32.400 việc làm mới. Các nhân viên nghỉ hưu hoặc rời khỏi trường nên tạo thêm các lỗ mở.
