Mặc dù phụ nữ chiếm hơn một nửa tất cả các bằng đại học và sau đại học, nhưng sự thật đáng tiếc là chúng ta vẫn tụt hậu so với nam giới trong lực lượng lao động. Trung bình, phụ nữ kiếm được 78 xu so với đồng đô la so với nam giới.
Nếu bạn là một phụ nữ da màu hoặc một người mẹ, tỷ lệ thu nhập của bạn sẽ giảm hơn nữa.
Và khi chúng tôi nói về việc kiếm được ít tiền hơn, chúng tôi đã giả định rằng một người phụ nữ có được công việc ngay từ đầu. Phụ nữ không chỉ phải đối mặt với mức lương thấp hơn, mà tỷ lệ thấp hơn của các chương trình khuyến mãi nội bộ hoặc nhận được lời mời làm việc. Tuy nhiên, việc thúc đẩy sự đa dạng giới tính ở nơi làm việc không phải là tốt cho phụ nữ - nó tốt cho nam giới và nó tốt cho việc kinh doanh.
$config[code] not foundCũng giống như phụ nữ, đàn ông cũng coi trọng sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, đó là điều mà các công ty ưu tiên đa dạng giới có nhiều khả năng nhận thức được. Đàn ông không có con trai mong muốn sự linh hoạt bởi vì ai muốn đối phó với tiền thuê nhà đắt đỏ hoặc đi lại khó chịu nếu điều đó không cần thiết? Và vấn đề này tất nhiên là một ưu tiên lớn đối với những người cha, đặc biệt là những ông bố ngàn năm.
Từ quan điểm kinh doanh, các tổ chức đa dạng giới tính báo cáo doanh thu cao hơn so với các đối tác đồng nhất của họ. Các yếu tố được quy cho thu nhập tăng bao gồm:
- Đàn ông và phụ nữ mang những hiểu biết và ý tưởng khác nhau đến bàn, tạo điều kiện giải quyết vấn đề tốt hơn.
- Các nhóm đa dạng về giới có khả năng phục vụ nhiều nhóm khách hàng hơn.
- Các nhóm đa dạng về giới giúp thu hút và giữ chân phụ nữ tài năng hơn nữa.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và tuyển dụng phụ nữ, đây là một số điều có thể cản trở bạn - và cách bạn có thể thay đổi khóa học.
1. Quảng cáo việc làm
Danh sách công việc của bạn được viết như thế nào? Bạn đang sử dụng các thuật ngữ như ngôi sao nhạc rock hay ninja? Còn những từ như quyết đoán, độc lập, năng nổ và phân tích thì sao? Nếu vậy, có một cơ hội tốt bạn có thể xa lánh phụ nữ.
Ít nghiêng về sự dũng cảm và để làm cho sự thỏa hiệp về đạo đức, phụ nữ thay vào đó bị lôi cuốn vào những từ như tận tâm, có trách nhiệm, có lương tâm và hòa đồng.
Sử dụng những từ này và bạn có nhiều khả năng thu hút ứng viên nữ. Phần thưởng: Những từ ngữ nữ tính của người Viking đã giành được những người đàn ông ngăn cản ứng dụng của bạn. Và nếu bạn không chắc chắn về việc bạn có sử dụng ngôn ngữ được mã hóa theo giới tính trong quảng cáo việc làm của mình hay không, thì có một ứng dụng cho điều đó.
Cũng hãy chú ý đến bề rộng của mô tả công việc của bạn. Kiểm tra xem liệu các yêu cầu của bạn giải quyết nhiều đặc điểm và trách nhiệm có thể không dễ dàng tìm thấy ở một ứng cử viên. Nếu trường hợp đó, bạn có thể thu hút ít ứng viên nữ hơn. Mặc dù đàn ông sẽ nộp đơn xin việc khi họ chỉ đáp ứng 60 phần trăm trình độ, phụ nữ giữ cho đến khi họ đạt 100%.
2. Tiếp thị
Hãy nhớ những quảng cáo của GoDaddy đã từng như thế nào? Nổi bật với những người phụ nữ mặc bikini hoặc áp dụng sơn cơ thể cho nhau - những quảng cáo này được xác định khá nhiều mong muốn của người đàn ông dị tính. Không có gì ngạc nhiên khi công ty đã có một thời gian khó khăn tuyển dụng phụ nữ.
Những quảng cáo này, tuy nhiên, không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy, vào năm 2013, công ty lưu trữ web và tên miền đã tân trang lại hoạt động tiếp thị của mình. Và năm ngoái, họ đã đưa ra một số sáng kiến lấy người phụ nữ làm trung tâm: Họ tài trợ cho các hội nghị phụ nữ công nghệ, tổ chức các sự kiện thường xuyên cho nhân viên nữ của họ và đến thăm các trường đại học để hỗ trợ và khuyến khích phụ nữ tham gia các chương trình khoa học máy tính.
Kết quả là vào năm 2015, 39 phần trăm thực tập sinh kỹ thuật của GoDaddy và những người tuyển dụng mới là nữ, so với chỉ 14 phần trăm trong năm 2014.
Là một doanh nghiệp nhỏ, quảng cáo truyền hình hoặc tài trợ hội nghị có thể không trong tầm tay.
Nhưng bạn biết gì không? Truyền thông xã hội.
OneLogin gần đây đã tung ra một loạt quảng cáo tuyển dụng, bao gồm một quảng cáo có kỹ sư đầy đủ Isis Wenger, người đã tạo ra chiến dịch #ILookLikeAnEngineer. Tạo ra một phong trào lan truyền có lẽ là thực tế, nhưng bạn chắc chắn có thể sử dụng các kênh truyền thông xã hội của mình để đưa khuôn mặt tốt nhất của bạn về phía trước và giới thiệu rằng bạn là một công ty bao gồm.
3. Đàm phán bồi thường
Trong một nghiên cứu giữa các MBA nam và nữ, bảy phần trăm phụ nữ đã thương lượng mức lương sau khi nhận được lời mời làm việc, so với 57 phần trăm của nam giới. Những người đàn ông đàm phán trung bình có thể tăng lương hơn bảy phần trăm.
Nó không phải là một cường điệu để nói rằng, trong suốt sự nghiệp, sự khác biệt này có thể kiểm đếm trong bảy con số.
Đàm phán là một kỹ năng quan trọng. Nhưng nếu nhà tuyển dụng thực sự muốn san bằng sân chơi khi tuyển dụng phụ nữ, họ có thể đàm phán khỏi bàn cho mọi người. Đầu năm nay, trang chia sẻ thông tin Reddit tuyên bố rằng họ sẽ không còn tham gia vào các cuộc đàm phán lương khi tuyển dụng nhân tài mới.
Ứng dụng truyền thông xã hội Buffer nổi tiếng với văn hóa minh bạch, ngay lập tức đưa ra các công thức lương và mức lương chính xác của nhân viên của họ.
4. Quyền lợi nghỉ phép gia đình
Netflix đã đưa ra tiêu đề trong tháng này bằng cách công bố chính sách nghỉ phép mới của cha mẹ. Kể từ khi Netflix công bố, các công ty công nghệ khác cũng đã tăng thời gian nghỉ phép có lương cho cha mẹ: Microsoft đang tăng thời gian nghỉ phép lên 20 tuần cho các bà mẹ mới và Adobe sẽ cho các bà mẹ mới nghỉ phép 26 tuần.
Tuy nhiên, tôi chỉ có 15 nhân viên và tôi có thể đủ khả năng để mất một trong số họ trong sáu tháng! Bạn có quyền - đối với một doanh nghiệp nhỏ, những chính sách nghỉ phép này không thực tế. Điều đó không thể nói rằng bạn có thể cung cấp một số loại nghỉ phép.
Khởi nghiệp quản lý dữ liệu AeroFS đang cung cấp cho nam giới và phụ nữ 10 tuần nghỉ có lương với mức lương 100 phần trăm và thêm tám tuần nghỉ có lương ở mức 50 phần trăm.
Nhiều phụ nữ trong ngành công nghệ sẽ từ chối làm việc cho một công ty mà không có chính sách nghỉ thai sản. Có thể bạn không phải là công nghệ và ngành của bạn kém cạnh tranh hơn. Nhưng sau đó hãy xem xét chính sách nghỉ phép của bạn có thể ảnh hưởng đến khả năng giữ chân phụ nữ của bạn như thế nào. California là một trong ba tiểu bang của Hoa Kỳ cung cấp nghỉ phép gia đình có lương. Một năm sau khi sinh con, những bà mẹ ở California nghỉ phép gia đình có khả năng làm việc cao hơn sáu phần trăm so với những người không làm việc.
Các nhóm đa dạng về giới có xu hướng trở thành các đội thành công hơn. Từ quan điểm kinh tế một mình, nếu công ty đang phát triển của bạn thiếu về mặt này, việc thuê phụ nữ để lấp chỗ trống của bạn nên là ưu tiên hàng đầu.
Thuê phụ nữ Ảnh qua Shutterstock
Thêm trong: Nữ doanh nhân 2 Bình luận
