Năng suất là động lực thúc đẩy tăng trưởng và lợi nhuận của công ty. Theo báo cáo của Inc.com, một cuộc khảo sát đã tiết lộ rằng chủ lao động ở Hoa Kỳ mất khoảng 544 tỷ đô la mỗi năm do nhân viên không làm việc. Để nhận ra một doanh nghiệp sinh lợi, điều quan trọng là phải hiểu làm thế nào năng suất làm việc.
Định nghĩa
Năng suất là một phép đo hoặc tính toán giữa đầu vào và đầu ra. Đầu vào bao gồm nguyên liệu, máy móc và lao động; đầu ra là hàng hóa hoặc dịch vụ được sản xuất. Nếu đầu ra tương đương với đầu vào, công nhân được coi là năng suất. Nếu cùng một số công nhân bắt đầu sản xuất nhiều dịch vụ hàng hóa hơn trong giai đoạn trước, có lẽ do sự thay đổi trong điều kiện làm việc, thì năng suất đã tăng lên.
$config[code] not foundÝ nghĩa
Năng suất ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của công ty. Khi nhân viên làm việc hiệu quả, họ hoàn thành nhiều hơn trong một khoảng thời gian nhất định. Đổi lại, hiệu quả của họ tiết kiệm tiền công ty của họ trong thời gian và lao động. Khi nhân viên không làm việc, họ mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành các dự án, điều này khiến nhà tuyển dụng tốn nhiều tiền hơn do mất thời gian.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNguyên nhân
Năng suất được liên kết với tinh thần nhân viên. Khi nhân viên hài lòng trong công việc, họ có thêm động lực, điều này làm tăng năng suất. Tinh thần kém khiến nhân viên thảnh thơi.
Tài nguyên
Nếu nhân viên không được cung cấp các nguồn lực thích hợp để thực hiện công việc của họ một cách dễ dàng và hiệu quả, năng suất của họ sẽ bị ảnh hưởng. Quostar Solutions, một dịch vụ tư vấn công nghệ, nói rằng công nghệ tiên tiến là một cách mà các nhà tuyển dụng có thể tăng năng suất. Có các quy trình điện tử tự động cho một số nhiệm vụ nhất định có thể giải phóng thời gian của nhân viên để họ có thể tối đa hóa hiệu quả của họ với các nhiệm vụ khác.
Các giải pháp
Năng suất thấp có thể được tăng cường theo một số cách. Một số nhà quản lý có thể cài đặt phần mềm giám sát theo dõi những gì nhân viên làm cả ngày để cố gắng loại bỏ thời gian lãng phí của nhân viên, trong khi những người khác sẽ cố gắng thúc đẩy tinh thần nhân viên hoặc đào tạo hoặc đầu tư vào các thiết bị tiết kiệm lao động..
