Khi thị trường việc làm trở nên eo hẹp, nhiều thách thức trong việc tìm kiếm người phù hợp với công ty của bạn được khuếch đại. Nền tảng theo dõi ứng viên (ATS) từ PeopleKeys được gọi là Repc nhung trông sẽ giúp quá trình tuyển dụng trở nên dễ quản lý hơn với một bộ công cụ tìm kiếm người phù hợp với công việc.
PeopleKeys đang đưa 35 năm kinh nghiệm vào nền tảng Repc nhung với một tài nguyên trực tuyến. Với công nghệ này, doanh nghiệp sẽ có thể hiểu rõ hơn về từng ứng viên để xác định xem họ có phù hợp với công ty hay không.
$config[code] not foundTheo Repc nhung, 80% doanh thu của nhân viên là do tuyển dụng không tốt. Đối với một doanh nghiệp nhỏ, việc thiếu nguồn lực trong đầu tư nhân sự là một yếu tố. Nhưng nếu quá trình bắn và tuyển dụng được lặp đi lặp lại nhiều lần, nó có thể tốn kém hơn.
Bằng cách đầu tư nhiều thời gian và nguồn lực vào mặt trước, doanh nghiệp có thể tránh được sai lầm lặp đi lặp lại quá trình tuyển dụng. Điều này đòi hỏi các giải pháp cung cấp nhiều thông tin về ứng viên hơn là sơ yếu lý lịch.
Trong thông cáo báo chí Người sáng lập và Giám đốc điều hành PeopleKeys, Tiến sĩ Sandy Kulkin, đã giải thích cách Repc Berry sẽ vượt qua thử thách này.
Kulkin cho biết, Hôm nay, các nhà tuyển dụng biết sơ yếu lý lịch không có một bức tranh ứng cử viên hoàn chỉnh. Repcnut tồn tại để cung cấp cho các nhà quản lý tuyển dụng một ảnh chụp nhanh về các phong cách hành vi của khách hàng tiềm năng của họ, phù hợp với phong cách của các cá nhân thường nổi trội trong các vai trò đó.
Các tính năng của Nền tảng tuyển dụng Repc nhung
Repc Berry có công nghệ tuyển dụng dự đoán đang chờ cấp bằng sáng chế cùng với ATS để tối ưu hóa chất lượng của các nhân viên mới và làm cho nó hiệu quả hơn. Bạn có thể đăng, tìm kiếm, lọc, theo dõi, sàng lọc và khẳng định các ứng viên tiềm năng ở một nơi.
Khi bạn đăng một quảng cáo, bạn có thể chia sẻ URL với phương tiện truyền thông xã hội và các bảng công việc khác để tạo ra mạng lưới rộng nhất có thể. Khi một ứng viên nộp đơn, anh ấy / cô ấy có thể được theo dõi bất cứ lúc nào trong quá trình tuyển dụng.
Trong quá trình, bạn có thể sử dụng các quy trình và mẫu công việc tự động để đánh giá các kỹ năng của ứng viên cùng với trình độ học vấn của họ.
Tại thời điểm này, công cụ hồ sơ cá nhân PeopleKeys DISC được sử dụng để đánh giá các kỹ năng mềm hành vi. Sau đó, bạn có thể so sánh hồ sơ DISC của ứng viên với điểm chuẩn nghề nghiệp để dự đoán sự thành công của các vị trí cụ thể.
Sau khi tất cả các ứng viên đã được đánh giá, Repc Berry cho phép bạn xem điểm số về kỹ năng và hành vi của mọi người để bạn có thể đưa ra lựa chọn tốt nhất có thể cho công việc và công ty của bạn.
Chi phí tuyển dụng
Các doanh nghiệp nhỏ có thể không tính đến nhiều chi phí liên quan đến việc thuê một nhân viên mới, nhưng nó có thể nhanh chóng tăng lên.
Nó bắt đầu với phí đại lý, chi phí quảng cáo, kiểm tra lý lịch và nhiều hơn nữa. Nhưng tùy thuộc vào vị trí cần được lấp đầy, quy mô công ty của bạn và ngành nghề bạn đang làm, chi phí có thể cao hơn nhiều.
Một công nghệ như Repc Berry có thể cắt giảm nhiều chi phí trong khi vẫn giúp bạn tìm được người phù hợp với công ty của bạn.
Hình: Hoa quả
1 Nhận xét
