Nếu bạn cần nhanh chóng đánh giá một nhóm ứng viên lớn, hoặc nếu bạn đang điền vào một vị trí đòi hỏi kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp, một cuộc phỏng vấn nhóm có thể hiệu quả và hiệu quả hơn so với một vài cuộc họp riêng. Bạn làm mất liên lạc cá nhân của các cuộc họp cá nhân, vì vậy bạn sẽ cần nỗ lực thêm để kết nối với các ứng cử viên.
Giải thích quy trình
Nhiều ứng viên chưa bao giờ tham dự một cuộc phỏng vấn nhóm trước đây và có thể cảm thấy lo lắng hoặc không chắc chắn về những gì mong đợi. Bắt đầu cuộc họp bằng cách ước tính sẽ mất bao lâu và mô tả quá trình bạn sử dụng để phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Ví dụ: cho họ biết bạn sẽ yêu cầu họ tham gia vào một vài bài tập nhập vai sau này. Giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn bằng cách yêu cầu mọi người tự giới thiệu, ngoài việc giới thiệu bản thân và mô tả vai trò của bạn tại công ty. Cung cấp một bài thuyết trình ngắn giải thích về các vai trò mà bạn đã thuê và những gì nó thích làm việc tại công ty.
$config[code] not foundQuan sát người nộp đơn hành vi
Đối với nhà tuyển dụng, một lợi thế lớn của việc tổ chức các cuộc phỏng vấn nhóm là khả năng đánh giá cách ứng viên tương tác với người khác và cách họ thực hiện khi bị căng thẳng. Bắt đầu đánh giá ứng viên ngay cả trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu. Theo dõi những người nộp đơn bắt đầu cuộc trò chuyện với những người tham gia khác và những người giữ cho chính họ. Cũng lưu ý cách họ dành thời gian trước cuộc họp. Quan sát nếu họ thực hiện hoặc nhận cuộc gọi trên điện thoại di động, gửi tin nhắn văn bản hoặc kiểm tra tài khoản truyền thông xã hội của họ hoặc họ xem lại ghi chú của họ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCông nhận mỗi người nộp đơn
Đối với một số người tìm việc, một cuộc phỏng vấn nhóm có thể cảm thấy hạ thấp và giống như một con gia súc gọi là Thay vì một nỗ lực thực sự để xác định xem có phù hợp hay không. Chứng tỏ rằng bạn đánh giá cao từng ứng cử viên thời gian và bạn muốn đánh giá kỹ lưỡng trình độ của họ. Xem lại từng tập tin ứng viên và chào mọi người bằng tên. Tham khảo một hoặc hai chi tiết được đề cập trong sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc để người nộp đơn biết bạn có một sự quan tâm chân thành trong việc tìm hiểu họ.
Đánh giá theo nhóm
Với một cuộc phỏng vấn trực tiếp, bạn chỉ có thể dự đoán ứng viên sẽ liên quan đến các nhân viên khác như thế nào. Tuy nhiên, với một cuộc phỏng vấn nhóm, bạn có thể đánh giá các ứng viên về kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp cá nhân. Tổ chức các hoạt động nhóm trong đó những người tham gia phải làm việc cùng nhau để hoàn thành một dự án hoặc đạt được mục tiêu. Quan sát những thành viên trong nhóm bước lên và đảm nhận vai trò lãnh đạo và những người theo sau. Cũng lưu ý những người giữ bình tĩnh và giao tiếp hiệu quả, ngoài ra ai có thể xử lý căng thẳng hoặc mất kiên nhẫn với các thành viên trong nhóm. Để đảm bảo quy trình công bằng, hãy yêu cầu người tham dự làm một bài kiểm tra tính cách ngắn để bạn có thể nhóm người dựa trên hướng nội, hướng ngoại hoặc phong cách làm việc.
