Ngay cả khi thực hiện các cuộc phỏng vấn là một điều gì đó bạn thường làm, bạn phải làm một công việc chuyên nghiệp nhất có thể. Bạn không chỉ đánh giá ứng viên nào đủ điều kiện nhất và phù hợp nhất cho vai trò, mà bạn còn đại diện cho công ty của bạn cho người được phỏng vấn - và bạn muốn đại diện cho nó một cách thuận lợi. Hãy nhớ rằng việc tuyển dụng ứng viên sai là một đề xuất tốn kém cho một công ty, vì vậy bạn muốn thực hiện quá trình phỏng vấn một cách nghiêm túc và nỗ lực mạnh mẽ để xác định ai là người tốt nhất cho công việc.
$config[code] not foundChuẩn bị
Chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn của bạn kỹ lưỡng như bạn làm cho bất kỳ dự án công việc khác. Đảm bảo rằng bạn hoàn toàn hiểu vị trí mà bạn đang thực hiện các cuộc phỏng vấn liên quan đến những gì. Nếu nhà tuyển dụng của bạn đã yêu cầu bạn tự thực hiện các cuộc phỏng vấn, hãy hỏi xem bạn có thể có người thứ hai phỏng vấn ứng viên không để bạn có thể so sánh các ghi chú và ý kiến. Ngay trước mỗi cuộc phỏng vấn, hãy xem lại sơ yếu lý lịch của nhân viên tiềm năng. Mang theo sơ yếu lý lịch với bạn vào cuộc phỏng vấn, nhưng cũng hỏi ứng viên nếu cô ấy có một bản sao sơ yếu lý lịch của mình khi bạn gặp cô ấy. Nếu cô ấy không, điều đó có thể cho thấy cô ấy không định hướng chi tiết. Mang theo bút và giấy vào phòng phỏng vấn để bạn có thể ghi chú về từng ứng viên.
Phép lịch sự
Bạn đang tiến hành một cuộc phỏng vấn việc làm, không phải là một cuộc thẩm vấn của cảnh sát. Khi thí sinh vào phòng và ngồi xuống, don ngay lập tức phóng vào câu hỏi. Nói chuyện nhỏ với nhân viên tiềm năng bằng cách hỏi anh ta như thế nào, nếu anh ta tìm thấy nơi dễ dàng và thời tiết như thế nào trong cuộc hành trình của anh ta. Dành thời gian để nói với ứng viên nhiều hơn về vai trò và công ty. Tất cả những điều này sẽ giúp cá nhân thoải mái, khiến bạn có thể thấy tính cách thực sự của ứng viên - và anh ta sẽ đủ thoải mái để trả lời các câu hỏi của bạn một cách rõ ràng và kỹ lưỡng mà không phải dò dẫm và do dự vì anh ta rất lo lắng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi
Mục đích của các câu hỏi phỏng vấn của bạn là giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của ứng viên và cho anh ta cơ hội giải thích lý do tại sao anh ta phù hợp với vị trí này, cũng như xác định mục tiêu trong tương lai của anh ta. Biết trước những loại câu hỏi bạn sẽ hỏi. Các câu hỏi dựa trên thực tế như "Bạn đã quản lý được bao nhiêu người trong công việc cuối cùng của mình?" nhu cầu trả lời định lượng. Bạn có thể sử dụng chúng để xem câu trả lời của anh ấy có khớp với những gì anh ấy đưa vào trong sơ yếu lý lịch của mình không và để hiểu rõ hơn thông tin có trong hồ sơ xin việc của anh ấy. Một câu hỏi căng thẳng như "Tại sao bạn nộp đơn vào công ty này, vì bạn không sống trong khu vực?" có thể giúp bạn thấy cá nhân đó như thế nào trong tình huống đối đầu. Các câu hỏi về hành vi như "Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm bạn phải đối phó với một khách hàng năng nổ" tiết lộ những thành công trước đây của ứng viên, thường là các chỉ số về hiệu suất trong tương lai.
Ngôn ngữ cơ thể
Bạn có thể nói rất nhiều về một người không chỉ từ những gì họ nói, mà cả cách họ tự tiến hành. Theo dõi sát sao ngôn ngữ cơ thể của ứng viên, cả khi cô ấy trả lời câu hỏi và khi cô ấy lắng nghe bạn hỏi họ. Như Karen Friedman, tác giả truyền thông kinh doanh giải thích trên trang web của Forbes, nếu ai đó dành toàn bộ thời gian ngả lưng trên ghế, điều đó có thể cho thấy cô ấy chán cuộc phỏng vấn, trong trường hợp đó cô ấy rất dễ chán nản với công việc. Friedman cũng nói về ngôn ngữ cơ thể tích cực, tiết lộ rằng các ứng cử viên giữ tay trước mặt họ và sử dụng chúng để cử chỉ tự nhiên có khả năng nhận thức được tầm quan trọng của việc xuất hiện dễ tiếp cận và cởi mở trong cuộc sống chuyên nghiệp của họ. Những ứng viên này cũng có thể làm cho nhân viên thân thiện, hữu ích.
