Mục đích của việc đánh giá hiệu suất nhập ngũ là để mô tả chính xác và trung thực hiệu suất của một cá nhân trong một khoảng thời gian cụ thể. Danh sách chỉ thành tích không hoàn toàn đạt được mục tiêu này, cũng không chỉ liệt kê các tuyên bố chủ quan liên quan đến tính cách, lòng trung thành hoặc tính toàn vẹn của cá nhân. Một sự cân bằng của cả hai là rất quan trọng để đánh giá thành công. Một cá nhân có thể có thái độ tốt nhất trong đơn vị với các kỹ năng kỹ thuật khủng khiếp. Một người khác có thể là kỹ thuật viên giỏi nhất trong bộ phận với thái độ không tốt. Cả hai phải được đánh giá khá.
$config[code] not foundChuẩn bị
Đọc và làm quen với BUPERSINST 1610, hướng dẫn Hệ thống Đánh giá Hiệu suất Hải quân. Hiểu hệ thống, cách đánh giá được xếp hạng trong lệnh của bạn và định dạng chúng được viết là rất quan trọng.Một đánh giá được định dạng không đúng sẽ được viết lại và chỉnh sửa, có thể phá hủy ý định ban đầu.
Tải xuống NavFit98. NavFit98 là chương trình bao gồm mẫu đánh giá. Chương trình cũng cho phép biên dịch và định dạng nhiều đánh giá cho cùng một lệnh.
Tạo một thư mục thông tin về mỗi cá nhân. Xem lại các tờ khoe khoang (các tuyên bố bằng văn bản của riêng bạn), các đánh giá tự viết, các đánh giá trước đó, các ghi chú của giám sát viên, tư vấn giữa kỳ và bất kỳ tư vấn nào khác. Sử dụng các tài liệu này để bắt đầu đánh giá hiện tại.
Nhận xét về Khối hiệu suất
Viết phần giới thiệu bằng tính từ chủ quan và mô tả. Phần giới thiệu là nơi duy nhất được khuyến khích. Có 16 dòng khoảng trắng trong khối Nhận xét về Hiệu suất và chỉ nên sử dụng hai hoặc ba dòng đầu tiên để giới thiệu. Điều quan trọng là chúng được sử dụng hiệu quả. Phần giới thiệu được cho là phần quan trọng nhất của đánh giá.
Mẫu: Một kỹ sư cao cấp và nhà lãnh đạo tháo vát. Anh ấy luôn sẵn sàng chấp nhận những thách thức bổ sung với trách nhiệm lớn hơn. Trung thành và có trách nhiệm, hãy thăng cấp lên CPO ngay.
Viết phần lớn các đánh giá ở định dạng dấu đầu dòng. Đây là những thành tựu có thể hành động, trung thực được viết với hai phần, thành tựu và hành động. Mỗi viên đạn nên bắt đầu bằng một động từ và trong hầu hết các trường hợp sẽ không phải là một câu hoàn chỉnh. Câu không đầy đủ, phân mảnh là OK. Sử dụng viết hoa một cách tiết kiệm cũng ổn. Đạn phải được viết theo thứ tự quan trọng: liên quan đến nhiệm vụ, khả năng lãnh đạo, trình độ / đào tạo và dịch vụ cộng đồng.
Xem xét sử dụng các tuyên bố phân tầng có thể làm cho một cá nhân nổi bật giữa các đồng nghiệp của mình. Hãy xem xét các đặc điểm sau: đáng tin cậy, ngoại hình, khả năng kỹ thuật và lãnh đạo. (Tham khảo 1)
Mẫu đạn: Giám sát việc cung cấp hơn 175K gallon nhiên liệu máy bay hỗ trợ cho RIMPAC.
Phân tầng mẫu: Số 1 trong số tám sĩ quan nhỏ hạng nhất khó tính. Được chọn làm chỉ huy Thủy thủ của năm. (Tham khảo 2)
Viết tóm tắt theo định dạng tường thuật khi phần giới thiệu được viết. Sử dụng một hoặc hai dòng cuối cùng của khối Nhận xét về Hiệu suất để tóm tắt giai điệu của đánh giá. Tuyên bố này phải là một mô tả tổng thể về cách người giám sát xem cá nhân. Nếu một tuyên bố quảng cáo không được bao gồm trong bản tóm tắt, có thể giả định rằng người giám sát không đề xuất cá nhân cho quảng cáo.
Tóm tắt ví dụ: Rõ ràng là một người thực hiện hàng đầu và trưởng nhóm thực sự. Một trong những lựa chọn cho các bài tập khó khăn nhất. Chuyên môn kỹ thuật của cô có được sự linh hoạt và linh hoạt này. Rất khuyến khích để thăng tiến cho sĩ quan nhỏ hạng nhất. (Tham khảo 3)
tiền boa
Viết các viên đạn nhân quả. Truyền đạt những gì cá nhân đã làm và những lợi ích tích cực cho đơn vị. (Tham khảo 4)
Tập trung vào hiệu suất, sự tham gia, tiến bộ và tiềm năng. Đây là những đặc điểm xác định và thể hiện rõ ràng các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai. (Tham khảo 4)
