Viết thông báo công việc hiệu quả đòi hỏi phải đáp ứng ba mục tiêu chính. Đầu tiên, quảng cáo của bạn phải thu hút sự chú ý trong một thị trường việc làm đông đúc. Tiếp theo, từ ngữ của bạn phải đủ hấp dẫn để thu hút các ứng cử viên đủ điều kiện, trong khi bao gồm các chi tiết loại trừ những người bạn không muốn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng một quảng cáo là thẻ điện thoại của công ty bạn. Một bài viết được viết tốt nhắc nhở người tìm việc chọn quảng cáo của bạn trước, bởi vì anh ta thấy mình làm việc ở đó, không phải cho đối thủ cạnh tranh của bạn.
$config[code] not foundHãy thẳng thắn
Tránh những từ thông dụng không có cái nhìn sâu sắc về công việc. Bắt các cụm từ như "ninja" và "rockstar muốn" - hoặc các biến thể như "làm việc chăm chỉ, chơi hết mình" - sẽ không giúp ứng viên quyết định xem khả năng của họ có phù hợp với việc đăng công việc hay không, ghi chú nhân sự và trang web tuyển dụng ERE.net. Thay vào đó, hãy mô tả các sản phẩm và dịch vụ của công ty, theo sau là bản tóm tắt về nhiệm vụ công việc và kỳ vọng cho các ứng viên thành công.
Thu hút sự chú ý ngay lập tức
Chọn một chức danh công việc xuất hiện nổi bật trong các tìm kiếm trực tuyến và truyền cảm hứng cho các ứng viên tiếp tục đọc quảng cáo. Ví dụ: thay vì quảng cáo cho công việc lái xe tải thông thường, hãy bắt đầu quảng cáo bằng cách viết "Tài xế xe tải, xe tải tốt nhất, ông chủ tốt nhất", khuyến nghị trang web dịch vụ tuyển dụng BirdDogJobs. Dự kiến cũng sẽ thay đổi tiêu đề, tùy thuộc vào số lượng hồ sơ bạn thu hút.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChi tiết yêu cầu của bạn
Đánh vần mức độ mong muốn của bạn về giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Nêu ngắn gọn lý do tại sao công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc, nhưng tập trung vào các chi tiết có liên quan nhất. Đưa ra một cái nhìn tổng quan về nhiệm vụ công việc và liệu nhân viên mới sẽ làm việc một mình hay là một phần của nhóm. Bao gồm các yếu tố thúc đẩy vị trí tuyển dụng, như một dự án mới.Mặc dù các nhà tuyển dụng thường né tránh nó, hãy xem xét việc nêu mức lương đề xuất của bạn để giúp thu hút các ứng viên chất lượng cao hơn.
Thiết lập tiêu chí sàng lọc
Thêm hướng dẫn đặc biệt hoặc điều kiện tiên quyết vào sàng lọc các ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn. Ví dụ: nếu email là phương tiện ưa thích của bạn, giả sử bạn sẽ chỉ đọc sơ yếu lý lịch với một từ hoặc cụm từ được xác định trước trong dòng chủ đề. Mặt khác, bạn có thể cho rằng người nộp đơn đã không làm theo chỉ dẫn và xóa nó. Làm nổi bật bất kỳ điều kiện nào khác - như kinh nghiệm trước đó hoặc sẵn sàng làm việc trên hoa hồng - mà ứng viên phải đáp ứng. Đồng thời bao gồm vị trí của công ty bạn để loại bỏ những khách hàng tiềm năng không sống trong khu vực hoặc sẽ không đi lại ở đó.
Giải thích quy trình đăng ký của bạn
Xác định cách ứng viên sẽ liên lạc với bạn. Nếu công ty thiếu một quy trình ứng dụng tự động, tạo một địa chỉ email cho mục đích đó. Nếu không, bạn có nguy cơ vô tình xóa hoặc mất sơ yếu lý lịch từ các hộp thư điện tử nội bộ. Chỉ định các phương thức trả lời khác như fax, gọi điện thoại hoặc thư thông thường. Sàng lọc bản sao quảng cáo để tham khảo các đặc điểm về tuổi tác, giới tính và thể chất hoặc ngôn ngữ vi phạm luật lao động khác. Ví dụ: bạn không thể yêu cầu bằng lái xe hợp lệ nếu công việc không gọi đi du lịch.
