Nếu bạn có tiền sử tham dự kém trong công việc trước đây - hoặc nếu bạn đang xin thăng tiến trong công ty hiện tại mặc dù hồ sơ tham dự kém - bạn có thể lo lắng khi trả lời các câu hỏi về độ tin cậy, đúng giờ và tham dự. Tùy thuộc vào lý do vắng mặt của bạn, bạn có thể do dự để thảo luận về chúng. Chủ lao động không được quyền báo chí để biết chi tiết về lý do bạn ra ngoài hoặc loại bệnh bạn mắc phải, nhưng bạn vẫn sẽ cần phải trả lời mối quan tâm cuối cùng của nhà tuyển dụng: liệu bạn có đáng tin nếu được thuê hay không.
$config[code] not foundTìm hiểu chính xác những thông tin mà nhà tuyển dụng trước của bạn sẽ đưa ra trong kiểm tra lý lịch và thảo luận xem liệu có khả năng thực hiện phản hồi theo thỏa thuận chung hay không. Nếu chủ lao động có kế hoạch tiết lộ chi tiết cụ thể về thời gian vắng mặt hoặc tần suất vắng mặt, hoặc nếu bạn bị kỷ luật vì vấn đề tham dự, bạn sẽ cần cung cấp thêm thông tin chi tiết trước nếu nhà tuyển dụng đồng ý gắn tên cơ bản, cấp bậc và số sê-ri tài liệu tham khảo.
Xem lại mô hình và tần suất vắng mặt của bạn. Quyết định trước cuộc phỏng vấn làm thế nào tốt nhất để giải thích các vấn đề tham dự. Ví dụ: nếu bạn ra ngoài trong một thời gian dài trong hai trường hợp riêng biệt, bạn có thể nhấn mạnh thực tế là chỉ có hai lần vắng mặt. Nếu bạn vắng mặt trong một ngày vắng mặt, bạn có thể tập trung vào thực tế là bạn không bao giờ vắng mặt kéo dài.
Lập kế hoạch bao nhiêu chi tiết bạn sẽ cung cấp nếu được hỏi. Nếu bạn đã mắc một căn bệnh nghiêm trọng, bạn có thể muốn chia sẻ điều đó - không nhất thiết là các chi tiết của chính căn bệnh đó, nhưng thực tế là nó rất nghiêm trọng. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bệnh tật là không thể tránh khỏi và tham dự không tốt vì những lý do nghiêm trọng không phải do thói quen làm việc kém. Nếu thích hợp, hãy trấn an nhà tuyển dụng rằng bạn đã bình phục hoàn toàn và không mong muốn tái phát.
Chịu trách nhiệm và thừa nhận sai lầm của bạn nếu hồ sơ tham dự xấu của bạn là có thể tránh được. Giải thích những gì bạn đã học được từ kinh nghiệm và thừa nhận tác động của việc tham dự kém đối với đồng nghiệp. Mô tả những gì bạn sẽ làm trong tương lai để ngăn chặn điều này xảy ra một lần nữa. Nếu bạn đã có một hồ sơ theo dõi thành công kể từ đó, hãy nhấn mạnh điều đó với người phỏng vấn.
Hãy trấn an người phỏng vấn rằng bạn sẽ đáng tin cậy, tận tâm và có thể đáp ứng các yêu cầu tham dự của công việc. Cuối cùng, nhà tuyển dụng chỉ muốn biết bạn sẽ có mặt và đưa ra 100 phần trăm.
tiền boa
Đừng luyện tập quá sức. Mặc dù bạn cần chuẩn bị phản hồi của mình, nhưng bạn không nên làm như vậy đến mức mà lời nói của bạn nghe có kịch bản. Chỉ cần chân thành và tránh âm thanh phòng thủ.
Cảnh báo
Hồ sơ tham dự của bạn có thể - và có thể sẽ - được tiết lộ thông qua kiểm tra lý lịch, vì vậy hãy trung thực. Sự không trung thực có nhiều khả năng gây hại cho cơ hội được thuê của bạn hơn là một hồ sơ tham dự kém.
