Một số công ty sử dụng tự đánh giá trong giai đoạn đánh giá hàng năm. Trong những tình huống này, nhân viên đánh giá màn trình diễn của chính họ và viết đánh giá cho người quản lý của họ. Viết một bản tự đánh giá hiệu suất có thể rất căng thẳng, nhưng học cách làm tốt và ghi chú trong suốt cả năm có thể cải thiện an ninh công việc của bạn. Giữ một cuốn sổ mà bạn có một danh sách mà bạn cập nhật trong năm với những điểm nổi bật trong công việc để bạn có thể tham khảo nó trong thời gian xem xét.
$config[code] not foundNgười quản lý thường thêm ý kiến để đánh giá và đưa ra đề xuất thay đổi. Quá trình này có nghĩa là để giúp nhân viên hiểu rõ hơn về điểm mạnh và điểm yếu của họ.
Liệt kê các dự án và trách nhiệm chính
Viết ra các dự án chính của bạn và trách nhiệm công việc trong năm. Tùy thuộc vào công việc của bạn, bạn có thể viết ra, ví dụ, các tài khoản mà bạn chịu trách nhiệm, thời hạn bạn phải đáp ứng, khu vực của một cửa hàng mà bạn phải duy trì hoặc các mặt hàng bạn chịu trách nhiệm bán. Nếu bạn có mục tiêu, hãy liệt kê những mục tiêu đó.
Danh sách thành tích
Liệt kê những thành tựu của bạn liên quan đến các dự án, trách nhiệm và mục tiêu công việc. Hãy nhớ rằng trong khi bạn muốn làm nổi bật các khía cạnh tích cực của hiệu suất của bạn, hãy sao lưu các khiếu nại của bạn bằng các ví dụ cụ thể về những gì đã xảy ra trong năm. Ví dụ: bạn có thể liệt kê số lượng bán hàng bạn đã thực hiện, đánh giá mức độ sạch sẽ của khu vực cửa hàng hoặc tuyên bố phản hồi của khách hàng.
Danh sách hoạt động
Thêm ví dụ về các hoạt động bạn đã thực hiện trong năm không liên quan cụ thể đến mục tiêu và trách nhiệm của bạn. Ví dụ, bạn có thể đã tình nguyện giúp đào tạo một nhân viên đồng nghiệp. Tự đánh giá hiệu suất tốt trích dẫn các ví dụ hiệu suất cụ thể phản ánh các mục tiêu và trách nhiệm công việc.
Bắt đầu trường hợp của bạn
Nêu trường hợp của bạn để làm một công việc tốt và sao lưu yêu cầu của bạn bằng cách liệt kê các ví dụ cụ thể.
Chỉnh sửa và gửi
Một khi bạn đã viết một bản nháp, hãy đặt nó sang một bên. In nó ra và đọc nó, tìm cách để cải thiện nó. Thông thường khi một đánh giá ngồi ngoài tâm trí, bạn có thể nghĩ ra nhiều ví dụ công việc để liệt kê. Sử dụng bút để ghi chú, sau đó thực hiện các thay đổi trước khi gửi tự kiểm tra hiệu suất cho người quản lý của bạn.
Cảnh báo
Đừng viết bình luận tiêu cực về đánh giá của bạn về đồng nghiệp hoặc người quản lý của bạn. Những điều này sẽ phản ánh xấu về bạn bởi vì nó sẽ xuất hiện bạn không thể đối phó với chúng.
