Thuật ngữ "công nhân dự phòng" bao gồm nhiều tình huống khác nhau. Điểm chung cơ bản liên quan đến giả định về mối quan hệ kinh doanh hạn chế giữa người lao động và tổ chức trả tiền cho công việc. Mặc dù một số công nhân dự phòng đủ điều kiện là nhân viên, nhưng nhiều người thì không. Một công nhân dự phòng nhận thanh toán thông qua hệ thống bảng lương bao gồm các khoản khấu trừ thuế có tư cách nhân viên. Đối với những người lao động khác, thuật ngữ "nhân viên" phản ánh không chính xác tình trạng việc làm của đội ngũ nhân viên. Mô tả chính xác hơn cho một cá nhân như vậy là "nhà thầu phụ", "công nhân", "người lao động", "doanh nhân" hoặc "doanh nhân tự làm chủ" trong số những người khác.
$config[code] not foundThể loại
Một số công nhân dự phòng làm việc cho các cơ quan tạm thời hoặc các công ty cho thuê nhân viên. Các nhân viên làm việc trên cơ sở thời vụ cho một doanh nghiệp có một mùa hạn chế - chẳng hạn như nhà kính, quầy trang trại hoặc công viên giải trí - minh họa cho một loại công nhân khác. Các nhân viên làm việc theo mùa cho một công ty hoạt động quanh năm nhưng có khối lượng công việc cao nhất theo mùa, như cửa hàng bán lẻ hoặc bưu điện trong mùa Giáng sinh, cung cấp một ví dụ khác về đội ngũ nhân viên. Các cơ quan chính phủ khác ở cấp tiểu bang hoặc địa phương cũng có các đỉnh cao theo mùa vào các thời điểm khác trong năm, chẳng hạn như Dịch vụ Doanh thu Nội bộ hoặc các cơ quan doanh thu nhà nước. Công nhân nhập cư đi du lịch để thu hoạch mùa màng cũng đủ điều kiện là công nhân dự phòng. Các cá nhân tự làm việc, chẳng hạn như dịch giả tự do, cũng minh họa cho một loại công nhân dự phòng.
Cơ cấu công việc
Các công nhân dự phòng làm việc thông qua các cơ quan tạm thời thường có cấu trúc giờ được thiết lập trong một nhiệm vụ cụ thể. Lao động thời vụ thường có giờ làm việc có cấu trúc, mặc dù trong trường hợp việc làm của chính phủ, họ có thể kiếm được thời gian nghỉ có lương và có cơ hội nghỉ ngày trong thời gian làm việc theo lịch trình thông thường. Các cá nhân tự làm việc thường đặt giờ nhất của họ, mặc dù các trường hợp ngoại lệ có thể xảy ra khi công việc bắt buộc phải phối hợp lịch trình với khách hàng hoặc khách hàng. Ví dụ về các trường hợp tự làm việc cần có sự phối hợp với khách hàng bao gồm một nhà tư vấn giảng bài, hoặc một bác sĩ tự làm việc phải tuân thủ lịch hẹn của bệnh nhân.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThanh toán
Các cơ quan tạm thời và các công ty cho thuê nhân viên phải phát hành tiền lương trong một thời gian nhất định sau khi công việc được thực hiện, bao gồm tất cả các nhiệm vụ hành chính liên quan đến thuế. Nhân viên thời vụ cũng nhận được tiền lương trực tiếp từ một người sử dụng lao động hoặc, trong trường hợp của một cơ quan chính phủ, đôi khi từ một cơ quan chính phủ khác giám sát các vấn đề về tiền lương. Các cá nhân tự làm việc có thể nhận được khoản thanh toán dựa trên tỷ lệ theo dự án, tỷ lệ từng chữ hoặc theo trang hoặc dựa trên tỷ lệ hàng giờ. Đối với tỷ lệ dựa trên dự án, công nhân dự phòng tự làm việc thường tính phần trăm thanh toán ngay cả để bắt đầu công việc, với các khoản thanh toán bổ sung do giao các mốc cụ thể như hoàn thành mỗi phần ba, quý hoặc một nửa dự án. Một số công việc dự phòng, chẳng hạn như công việc di cư theo mùa hoặc giao hàng qua danh bạ điện thoại, trả tiền vào ngày kết thúc mỗi ngày.
Hạn chế
Đối với một tổ chức tuyển dụng để phân loại hợp pháp các công nhân là các công nhân dự phòng, mối quan hệ việc làm phải vượt qua phần lớn các thử nghiệm cụ thể được xác định bởi các thực thể chính phủ như Dịch vụ Doanh thu Nội bộ. Ví dụ, cho dù công nhân dự phòng hoặc tổ chức tuyển dụng kiểm soát khi nào, ở đâu và làm thế nào công việc được thực hiện các yếu tố vào tình trạng công nhân hợp pháp. Đội ngũ nhân viên cũng phải có tiềm năng làm việc cho nhiều khách hàng. Ngay cả một mối quan hệ lâu dài thông qua một chủ lao động bên thứ ba như một cơ quan tạm thời có thể phủ nhận tính hợp pháp của tình trạng công nhân dự phòng và dẫn đến tiền phạt và một yêu cầu pháp lý mà tổ chức ký hợp đồng cho công việc thực hiện mang lại cho cá nhân trên tàu như một nhân viên mà không có ký hợp đồng thông qua một chủ lao động bên thứ ba.
