Thông thường, những người đi xin việc sẽ được yêu cầu cung cấp một danh sách các nhà tuyển dụng cũ của họ. Nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra ứng viên có thể liên hệ với một trong những nhà tuyển dụng này để xác định xem ứng viên có phải là một lựa chọn tốt hay không. Mặc dù tài liệu tham khảo tốt có thể tăng cơ hội được tuyển dụng của ứng viên, nhưng tài liệu tham khảo xấu có thể gây hại rất lớn cho cơ hội. Tuy nhiên, không có gì bất hợp pháp khi đưa ra một tài liệu tham khảo xấu, miễn là nó thực sự chính xác.
$config[code] not foundTài liệu tham khảo
Đôi khi, khi một người nộp đơn xin việc, anh ta được phép đưa ra một danh sách các tài liệu tham khảo tích cực mà nhà tuyển dụng tiềm năng của anh ta có thể kiểm tra. Tuy nhiên, những lần khác, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ không cho người đó lựa chọn, dựa trên ý tưởng rằng người đó đã xếp chồng các tài liệu tham khảo có lợi cho anh ta. Nếu một người nộp đơn có mối quan hệ xấu với một người chủ cũ, anh ta có nguy cơ người này được liên lạc.
Tài liệu tham khảo xấu
Một người chủ cũ có thể được hỏi về ý kiến của cô về tính cách của cá nhân, cũng như sự thật về việc làm của anh ta. Chủ nhân không có nghĩa vụ pháp lý để nói những điều tốt đẹp về nhân viên cũ của cô ấy hoặc đề nghị anh ta cho một vị trí mới. Chủ nhân được phép thể hiện sự không tán thành tính cách của nhân viên, trích dẫn sự thật tiêu cực về hiệu suất của nhân viên và nêu ý kiến của cô ấy về việc liệu chủ nhân khác có nên thuê anh ta không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTài liệu tham khảo sai
Mặc dù người sử dụng lao động có thể cung cấp một tài liệu tham khảo xấu cho một nhân viên cũ, anh ta không thể cung cấp một tài liệu sai. Nếu chủ lao động nói dối về một nhân viên cũ - ví dụ, nếu chủ lao động nói rằng người nộp đơn thường xuyên đi làm muộn, thì thực tế, cô ấy đã không - nhân viên có thể khởi kiện. Tuy nhiên, ranh giới giữa ý kiến và thực tế có thể khó phân biệt. Khi một người sử dụng lao động nói rằng nhân viên đã làm một công việc "tệ hại", có thể khó xác định, về mặt pháp lý, cho dù đây là ý kiến hay thực tế.
Các giải pháp
Nếu một người xin việc nghi ngờ một người chủ cũ sẽ cung cấp cho anh ta một tài liệu tham khảo tiêu cực, anh ta có thể muốn đề cập điều này trước thời hạn cho người sử dụng lao động mà anh ta đang nộp đơn. Khi làm như vậy, nhân viên nên đánh vần cơ sở cho sự bất đồng của anh ta với chủ cũ và đưa ra phiên bản sự kiện của riêng anh ta. Anh ta nên cố gắng không nói chuyện với bất kỳ người chủ nào về người chủ cũ của mình, nhưng nói rõ sự thật một cách bình tĩnh.
