Mặc dù cả nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp và nhà quản lý nhân sự đều cần sự hiểu biết về hành vi của con người, trọng tâm của họ là khác nhau. Các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp quan tâm đến việc hiểu và giải thích lý do tại sao mọi người làm những gì họ làm, đặc biệt là hành vi liên quan đến nơi làm việc. Các nhà quản lý nhân sự tập trung vào tuyển dụng, lựa chọn nhân viên, hòa giải tranh chấp và xử lý các hành động kỷ luật.
$config[code] not foundNhà tâm lý học công nghiệp-tổ chức
Các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp được đào tạo về các quá trình tinh thần của con người và quan sát và giải thích hành vi của con người, theo Cục Thống kê Lao động. Họ sử dụng các kỹ năng này để giải quyết các vấn đề liên quan đến chất lượng cuộc sống và năng suất học tập, quản lý, phong cách làm việc của nhân viên, tinh thần và các vấn đề khác liên quan đến nơi làm việc bằng cách áp dụng các nguyên tắc tâm lý vào nơi làm việc. Một nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp cũng có thể làm việc với các nhà lãnh đạo tổ chức để phát triển các chính sách hoặc sàng lọc và đào tạo nhân viên. Bằng thạc sĩ là bằng cấp giáo dục tối thiểu cho một nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp.
Quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự là quản trị viên tập trung vào việc lựa chọn, đào tạo và quản lý nhân viên và các vấn đề liên quan, chẳng hạn như chính sách quấy rối, trả lương, lợi ích, quan hệ nhân viên hoặc dịch vụ nhân viên. Người quản lý nhân sự có thể là người liên hệ đầu tiên của nhân viên với một tổ chức. Một tấm bằng cử nhân thường là giáo dục tối thiểu được chấp nhận cho quản lý nhân sự. Trong một số trường hợp, bằng cấp thuộc về một lĩnh vực khác, chẳng hạn như quan hệ lao động hoặc công nghiệp, phát triển tổ chức hoặc thậm chí tâm lý công nghiệp. Một tấm bằng thạc sĩ có thể được yêu cầu trong một số tổ chức.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiểm tương đồng
Các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp và quản lý nhân sự đều cần kỹ năng giao tiếp và giao tiếp mạnh mẽ. Cả nhà quản lý nhân sự và nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp có thể quan tâm đến năng suất. Trái ngược với các loại nhà tâm lý học khác, nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp không bắt buộc phải được cấp phép hoặc chứng nhận, trong khi chứng nhận cho người quản lý nhân sự là tự nguyện nhưng có thể được một số nhà tuyển dụng ưa thích hoặc yêu cầu. Tâm lý học tổ chức công nghiệp là một lĩnh vực chuyên môn và các chuyên gia nhân sự cũng có thể chuyên về các lĩnh vực như quan hệ lao động, biên chế và tuyển dụng.
Sự khác biệt
Các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp là một nhóm nhỏ so với tất cả các nhà tâm lý học, nhưng tốc độ tăng trưởng của chuyên ngành này dự kiến là 19% trong giai đoạn 2014 đến 2024, cao hơn gấp đôi trung bình cho tất cả các ngành nghề, theo BLS. Những công việc này có tính cạnh tranh cao do số lượng sinh viên tốt nghiệp đủ điều kiện. Lĩnh vực quản lý nhân sự dự kiến sẽ tăng 9% trong giai đoạn 2014 đến 2024, theo BLS là nhanh như mức trung bình của hầu hết các ngành nghề khác. Những người quản lý nhân sự có bằng cấp và chứng chỉ thạc sĩ có thể sẽ có triển vọng việc làm tốt nhất. Tiền lương là khác nhau đáng kể cho những nghề nghiệp. Các nhà quản lý nhân sự kiếm được trung bình 106 đô la, 910 trong năm 2016, trong khi các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp kiếm được 104 đô la, 570 đô la.
Lựa chọn
Các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp có nhiều khả năng làm việc trong vai trò định hướng nghiên cứu, tư vấn hoặc tư vấn, trong khi các nhà quản lý nhân sự trực tiếp tham gia vào các hoạt động hàng ngày và quá trình ra quyết định của tổ chức của họ. Các nhà quản lý nhân sự cũng có nhiều khả năng có tương tác trực tiếp với nhân viên. Cả hai nghề nghiệp đều cần một số phẩm chất và khả năng tương tự nhau, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp và khả năng phân tích vấn đề. Tiền lương cao hơn đáng kể cho các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp. Sở thích và khả năng cá nhân của bạn có thể là yếu tố quyết định trong việc lựa chọn giữa hai nghề nghiệp này.
