Nếu bạn đã bị sa thải, chủ cũ của bạn có thể nói về việc chấm dứt với bất kỳ ai gọi để tham khảo công việc. Điều đó bao gồm thực tế bạn đã bị chấm dứt và lý do, với điều kiện sếp cũ của bạn có thể chứng minh những gì cô ấy nói. Một người chủ cũ nói dối hoặc suy đoán về bạn có thể sẽ mở một vụ kiện. Người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ bất kỳ luật pháp và quy định nhà nước có liên quan.
Nói một cách thận trọng
Nhiều nhà tuyển dụng cũ sẽ không nói gì về bạn nhiều hơn những điều cơ bản: tiêu đề của bạn, ngày bắt đầu và ngày nghỉ và lương của bạn. Đó không phải là vì luật pháp, đó là để giảm thiểu rủi ro khi nói bất cứ điều gì một nhân viên cũ có thể kiện. Chấm dứt thường là cảm xúc đau khổ. Một nhân viên tức giận có thể kiện một tài liệu tham khảo công việc ngay cả khi tất cả những gì nhà tuyển dụng cũ nói là đúng.
$config[code] not foundtiền boa
Khi gửi sơ yếu lý lịch, bạn không cần phải đề cập đến việc bạn đã bị chấm dứt. Đừng nói dối, nhưng bạn sẽ có cơ hội tốt hơn nếu bạn có thể giải thích việc bắn vào người trong một cuộc phỏng vấn thay vì bị từ chối trên giấy.
Nói hợp pháp
Nói chung, một người chủ cũ đang ở trên mặt đất an toàn miễn là cô ấy bám sát thực tế. Nếu cô ấy nói dối hoặc nói điều gì đó đầu cơ, bạn có thể có cơ sở để nộp đơn kiện phỉ báng và giành chiến thắng. Có một ranh giới tốt giữa việc nói những gì cô ấy nghĩ về việc chấm dứt của bạn và những gì cô ấy biết:
- Nếu bạn bị bắt gặp ăn cắp từ đó đến nay, đó là sự thật. Nếu bạn bị sa thải vì cô ấy thuyết phục bạn là một tên trộm, nhưng không có bằng chứng, đó là suy đoán.
- Nếu ông chủ của bạn sa thải bạn vì bạn đã bỏ qua một bài kiểm tra ma túy, đó là sự thật. Nếu anh ta nghĩ rằng bạn đang sử dụng, nhưng không có bằng chứng, đó là suy đoán.
- Nếu sếp cũ của bạn có hồ sơ cho thấy bạn không bao giờ đúng giờ hoặc có vấn đề kỷ luật, đó là những sự thật. Đưa ra ý kiến về lý do tại sao bạn gây rối có thể dễ dàng vượt qua ranh giới phỉ báng.
- Nói dối hoàn toàn về lịch sử công việc hoặc hiệu suất của bạn luôn luôn sai.
Tuy nhiên, một người chủ cũ cũng có thể gặp rắc rối nếu cô ấy che giấu thông tin tiêu cực từ một chủ nhân mới tiềm năng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLuật pháp tiểu bang
Luật pháp tiểu bang và các quy định lao động kiểm soát những gì chủ cũ của bạn có thể nói và cách nói. Ở một số tiểu bang, yêu cầu thông tin phải đến từ bạn chứ không phải nhà tuyển dụng tiềm năng. Ở Minnesota, miễn là nhà tuyển dụng gửi cho bạn thông tin về vụ nổ súng bằng văn bản, anh ta được bảo vệ khỏi các vụ kiện phỉ báng. Một số bang cấm nhà tuyển dụng nói bất cứ điều gì sẽ vi phạm thỏa thuận không tiết lộ thông tin.
Bản phát hành đã ký
Một số nhà tuyển dụng nhấn mạnh vào một bản phát hành có chữ ký từ nhân viên cũ trước khi nói bất cứ điều gì về họ. Bản phát hành cho phép người sử dụng lao động cung cấp thông tin nếu được yêu cầu tham khảo công việc. Nó cũng nói rằng ngay cả khi bạn không đồng ý với những gì sếp cũ nói, bạn vẫn từ bỏ quyền khởi kiện của mình. Đôi khi công ty nơi bạn đang xin việc mới sẽ yêu cầu bạn ký một bản phát hành để họ có thể nhận được bất kỳ thông tin nào về quá khứ của bạn là cần thiết.
