Tài liệu tham khảo có hiệu lực khi một lời mời làm việc có vẻ gần gũi. Tuy nhiên, cơ hội của bạn sẽ phát triển hơn nếu bạn phải thừa nhận rời khỏi nhà tuyển dụng cuối cùng với những điều khoản tồi tệ. Mặc dù vậy, bạn có thể chủng ngừa bản thân trước một tài liệu tham khảo không gây ấn tượng. Sự nghiệp của bạn bị mất cân bằng, vì vậy bạn sẽ cần phải gọi cho chủ nhân của mình và yêu cầu anh ta xem xét lại lập trường tiêu cực của mình. Nếu không thể hiểu được, bạn phải xem xét cẩn thận cách bạn giải quyết vấn đề trong cuộc phỏng vấn của mình.
$config[code] not foundLiên lạc với ông chủ cũ của bạn
Gọi cho một ông chủ cũ mà bạn cảm thấy sẽ không nói những điều tích cực cảm thấy đáng sợ, nhưng bạn không có gì để mất bằng cách cố gắng, như chuyên mục "Tin tức & Thế giới" của Hoa Kỳ Alison Green. Công nhận những phần khó khăn trong nhiệm kỳ của bạn và chia sẻ những gì bạn học được từ họ. Tìm các lĩnh vực thỏa thuận và hỏi xem chủ cũ của bạn có sẵn sàng nhấn mạnh chúng trong các cuộc gọi tham khảo trong tương lai không, Green gợi ý. Điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là bạn sẽ bị từ chối.
Liên hệ với tài liệu tham khảo khác của bạn
Trong khi bạn đang ở đó, hãy liên hệ với các tài liệu tham khảo khác không liên quan đến vị trí cuối cùng của bạn - tốt nhất là trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, trang web Net-Temps gợi ý. Tuy nhiên, nếu bạn đợi cho đến khi tìm kiếm thực tế, hãy hỏi những ông chủ hoặc đồng nghiệp cũ sẵn sàng nói gì về khả năng của bạn. Bạn không muốn những lời bình luận hờ hững hoặc quá thẳng thắn từ người khác để làm phức tạp thêm một lời chứng thực không công bằng từ chủ nhân cuối cùng của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐối đầu với những bình luận bất hợp pháp hoặc độc hại
Nhà tuyển dụng đưa ra nhận xét bất hợp pháp hoặc độc hại trong quá trình kiểm tra tham chiếu đặt ra một vấn đề khác, nhưng bạn phải đối mặt với nó. Ví dụ, sếp cũ của bạn có thể tuyên bố sai rằng các hành vi bất hợp pháp - chẳng hạn như trộm cắp - đã khiến bạn rời đi. Những bình luận cho rằng sự phỉ báng, phân biệt đối xử, trả thù hoặc quấy rối tình dục cũng là bất hợp pháp, theo ôngpanpanbb.com. Đáp lại, Green khuyên bạn nên đến phòng nhân sự của chủ cũ, hoặc lịch sự nhắc nhở anh ta rằng anh ta đang mạo hiểm với yêu cầu phỉ báng tiềm năng. Bạn có thể nhấn mạnh điểm này bằng cách gửi thư chấm dứt thông qua luật sư.
Giải quyết tình huống
Nếu bạn không thể hiểu được nhà tuyển dụng cuối cùng của mình, bạn sẽ cần phải giải quyết tình huống trong cuộc phỏng vấn. Trừ khi bạn cung cấp cho họ lý do để thăm dò thêm, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến việc bạn sẽ làm công việc mới như thế nào, theo trang web Net-Temps. Hãy thừa nhận các vấn đề, nhưng nhấn mạnh rằng chúng không còn phù hợp nữa và không đi sâu vào chi tiết. Đừng cố gắng giải thích, hoặc đưa ra lời bào chữa, chỉ đào hố sâu hơn.
Những ý kiến khác
Cuộc phỏng vấn của bạn phụ thuộc vào cách bạn đóng khung câu trả lời của bạn. Nếu bạn để lại những điều khoản tồi tệ, bạn có thể thừa nhận tình huống mà không liên quan đến bản thân theo bất kỳ cách nào, theo tài liệu chuẩn bị phỏng vấn được đăng bởi Douglas College. Ví dụ: bạn có thể chỉ ra rằng mô tả công việc của bạn đã thay đổi, bạn muốn suy nghĩ lại về sự nghiệp của mình hoặc chỉ không nhìn thấy thực tiễn của công ty. Một câu trả lời được xem xét cẩn thận sẽ ngăn bạn từ bỏ chủ nhân cũ của bạn, đó là một người phá vỡ thỏa thuận trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.
