Một số công ty cung cấp cho nhân viên tùy chọn mức lương theo giờ hoặc mức lương được thiết lập khi họ được tuyển dụng hoặc thăng chức. Trả lương theo thời gian có nghĩa là nhân viên được trả với tỷ lệ đô la được thiết lập mỗi giờ anh ta làm việc. Một nhân viên dựa trên tiền lương có một khoản thanh toán hàng tháng hoặc hàng tuần tiêu chuẩn, bất kể số giờ anh ta làm việc. Người sử dụng lao động phải tính đến chi phí làm thêm giờ cho nhân viên làm việc theo thời gian, nhưng nhân viên được trả lương không được bồi thường thêm khi làm thêm giờ, cũng không được giảm lương khi làm việc dưới 40 giờ.
$config[code] not foundƯu điểm: Làm việc được trả lương
Một nhân viên kiếm được thu nhập của cô ấy dựa trên thời gian sẽ được trả cho công việc cô ấy làm. Điều đó có nghĩa là nếu nhân viên đó được yêu cầu làm thêm giờ hoặc vào ngày nghỉ, cô ấy sẽ được trả cho công việc làm thêm của mình. Nếu làm việc với mức lương, một nhân viên sẽ không được trả thêm giờ hoặc ngày làm việc. Nhân viên làm việc theo thời gian có nhiều khả năng cảm thấy được đánh giá cao về công việc khó khăn của họ từ việc trả thêm tiền, đặc biệt là khi họ được yêu cầu phải làm thêm giờ, trong khi một nhân viên được trả lương không được bồi thường khi đưa thêm giờ.
Ưu điểm: Linh hoạt của chủ lao động
Một nhân viên trả lương theo thời gian được trả tiền mỗi giờ và có một số giờ được thiết lập mỗi tuần mà anh ta làm việc. Điều này có thể tạo ra sự linh hoạt cho một chủ nhân phải tung hứng xung quanh một số nhân viên và lịch trình. Miễn là nhân viên dựa trên thời gian đáp ứng yêu cầu hàng giờ của họ trong tuần, lịch trình của họ thường có thể được xoay hoặc điều chỉnh.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhược điểm: Thu nhập có thể thay đổi
Một mức lương dựa trên thời gian đòi hỏi nhân viên phải làm việc với số giờ được thiết lập mỗi tuần để kiếm thu nhập hàng tháng. Do đó, nếu công ty cần cắt giảm một giờ nhân viên, cô ấy sẽ không kiếm được thu nhập mà cô ấy dự định trong tháng. Điều này có thể dẫn đến một nhân viên cảm thấy không an toàn trong công việc và tình hình tài chính của cô ấy.
Nhược điểm: Chi phí cho Công ty
Người sử dụng lao động cần sử dụng những cách hiệu quả nhất về chi phí để quản lý bảng lương và giữ cho công ty luôn hoạt động. Tiền lương dựa trên thời gian có thể tốn kém hơn trong quá trình tìm ra mức lương của nhân viên trong mỗi kỳ thanh toán. Ví dụ, một nhân viên làm việc theo thời gian có thể bấm giờ và làm việc 38,6 giờ trong một tuần. Một chuyên gia về tiền lương hoặc chủ sở hữu sau đó sẽ phải tính toán thu nhập hàng giờ của mình, tính toán và khấu trừ thuế, sau đó đến số tiền lương. Ngay cả với hệ thống bảng lương tự động, vẫn cần có thời gian để nhập số giờ và xác minh chúng, trong khi một nhân viên làm công ăn lương có cùng mức lương mỗi kỳ thanh toán, bất kể số giờ cô làm việc.
