Sau nhiều năm mài giũa nghề hoặc nghề của bạn, bạn có thể nghĩ rằng mình xứng đáng với công việc bạn đang phỏng vấn vì bạn có trình độ chuyên môn. Nhưng thực tế là các nhà tuyển dụng không tìm kiếm ứng viên xứng đáng. Họ đang tìm kiếm những ứng viên có những gì cần thiết để mang lại lợi ích cho tổ chức, chứ không phải những ứng viên mà họ có thể thưởng bằng một công việc xứng đáng. Để bắt đầu một cuộc phỏng vấn, hãy điều chỉnh lại câu trả lời của bạn cho các câu hỏi để làm rõ chính xác những gì nhà tuyển dụng sẽ đạt được từ việc thuê bạn và thể hiện bạn là một ứng viên hoàn hảo phù hợp với vai trò.
$config[code] not foundQuá trình
Thư xin việc của bạn là thứ bắt buộc nhà tuyển dụng phải nhìn vào trình độ của bạn trong hơn sáu giây chú ý trung bình mà hồ sơ xin việc nhận được, theo một nghiên cứu năm 2012 do ủy ban công việc của Ladder đưa ra. Các nhà tuyển dụng trước đây đã báo cáo rằng họ đã dành vài phút để đọc từng bản lý lịch. Đừng lãng phí bất động sản có giá trị trong hồ sơ của bạn giải thích lý do tại sao bạn hoàn hảo cho vai trò. Đó là mục đích của cuộc phỏng vấn của bạn - để nhấn mạnh lý do tại sao bạn là ứng viên có trình độ tốt nhất cho công việc.
Trình độ chuyên môn
Đương nhiên, bạn phải có trình độ chuyên môn và đáp ứng các yêu cầu cơ bản mà công việc đòi hỏi. Trong cuộc phỏng vấn của bạn, bạn có cơ hội thể hiện những kỹ năng đó. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc y tá đã đăng ký, hãy mô tả chuyên môn lâm sàng, giấy phép và chứng chỉ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và các lĩnh vực điều dưỡng mà bạn có kiến thức hoặc kinh nghiệm trực tiếp. Đặt nền tảng - trình độ của bạn - cho lý do tại sao bạn là một ứng cử viên tốt. Thể hiện trình độ của bạn, bởi vì nếu bạn không có chúng, có lẽ bạn sẽ không ngồi đối diện bàn từ người quản lý tuyển dụng. Tuy nhiên, đừng để bằng cấp của bạn là lý do duy nhất tại sao bạn là người cho công việc.
Năng lực
Năng lực cốt lõi cho phép bạn làm công việc của bạn. Mọi người đều có chúng, nhưng năng lực cốt lõi của một số ứng viên tốt hơn so với những người khác, đó là những gì bạn phải nói rõ trong cuộc phỏng vấn của mình. Ví dụ: bạn có kỹ năng giao tiếp, nhưng, điều gì làm cho kỹ năng giao tiếp của bạn vượt trội so với các ứng viên khác và công ty có thể hưởng lợi từ kỹ năng của bạn như thế nào? Giải thích cho người phỏng vấn về cách bạn điều chỉnh thông điệp của mình đến khán giả, một tài năng cần có để trở thành một người giao tiếp tốt. Ngoài ra, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lắng nghe, bởi vì đó là gần 45 phần trăm của giao tiếp, theo các giáo sư khuyến nông của Đại học Missouri và các chuyên gia truyền thông nông nghiệp Dick Lee và Delmar Hatesohl.
Phù hợp văn hóa
Phần lớn, các quyết định tuyển dụng dựa trên việc bạn có phù hợp với văn hóa nơi làm việc hay không. Tất nhiên, đó là sau khi có bằng cấp, bởi vì ứng cử viên hoàn hảo phù hợp với văn hóa tổ chức cũng phải có chất. Nhấn mạnh cách kinh doanh của bạn, cách bạn xử lý trách nhiệm công việc và cách triển vọng của bạn phản ánh các giá trị và sứ mệnh của tổ chức. Đừng bỏ bê các kỹ năng mềm của bạn. Theo Ellen Mehling, thủ thư và chuyên gia phát triển nghề nghiệp của Hội đồng Thư viện Metropolitan New York, các kỹ năng như giải quyết xung đột và khả năng nuôi dưỡng và nuôi dưỡng các mối quan hệ giữa các cá nhân cũng có giá trị như bằng cấp của bạn.
Phần kết luận
Kết thúc cuộc phỏng vấn của bạn với gói hoàn chỉnh. Nói cho người quản lý tuyển dụng biết lợi nhuận của công ty sẽ được hưởng lợi như thế nào từ việc thuê bạn và giải thích những gì bạn mang đến bàn - chứ không phải những gì bạn mong đợi đạt được khi làm việc ở đó. Nếu bạn đã hình dung ra vai trò của mình, hãy giải thích những gì bạn sẽ làm trong 30, 60 hoặc 90 ngày đầu tiên của bạn trong công việc. Gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng bằng kiến thức của bạn về công ty, sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty và ý tưởng bạn phải duy trì danh tiếng hoặc cách thức cam kết của bạn có thể cải thiện lợi nhuận của tổ chức.
