Cách báo cáo hành vi phi đạo đức tại nơi làm việc

Hành vi phi đạo đức thường rơi vào một khu vực màu xám nơi mọi người không chắc chắn về cách phản ứng.Các tổ chức chuyên nghiệp, các nhóm tôn giáo và cá nhân có thể có định nghĩa khác nhau về "hành vi phi đạo đức". Luật cũng đề cập đến hành vi phi đạo đức, mặc dù không phải tất cả các hành động được coi là phi đạo đức của một cá nhân hoặc một nhóm sẽ thuộc nhóm hành vi phi đạo đức. Nhân viên và thành viên nhóm được hưởng lợi từ hướng dẫn cụ thể về những gì cần xem xét khi đánh giá tình huống, vì vậy một tổ chức nên có tiêu chuẩn đạo đức riêng mà tất cả nhân viên hoặc thành viên đồng ý tuân theo khi được thuê hoặc tham gia. Hiệp hội đại diện của các tác giả cung cấp một ví dụ rõ ràng trong Canon of Ethics, không chỉ đóng vai trò là người hướng dẫn hay thành viên mà còn cho những người khác trong ngành xuất bản.

$config[code] not found

Tự hỏi bản thân liệu một hành động có được coi là một hành vi phi đạo đức hay không. HR Solutions khuyên bạn nên đưa những câu hỏi đó vào sổ tay nhân viên. CEO Kevin Sheridan cung cấp các mô hình sau đây: Có hợp pháp không? Nó có tuân thủ các chính sách và thủ tục nhân sự không? Có đồng bộ với các mục tiêu và giá trị cốt lõi của công ty không? Tôi sẽ cảm thấy thoải mái và không có tội lỗi nếu tôi làm điều đó? Tôi sẽ hoàn toàn ổn với ai đó làm điều đó với tôi? Người đạo đức nhất mà tôi biết sẽ làm điều đó? Trả lời những câu hỏi đó sẽ giúp bạn xác định liệu một hành động bạn quan sát có thể thuộc loại "hành vi phi đạo đức" hay không.

Hãy khách quan trong báo cáo những gì dường như cấu thành hành vi phi đạo đức. Cố gắng không tập trung vào mối quan hệ của bạn với nhân viên trong câu hỏi; chỉ đơn giản là tập trung vào người đó hành động. Nếu một yếu tố căng thẳng hoặc cạnh tranh tồn tại trong mối quan hệ, hãy lùi lại khỏi cảm xúc và chương trình nghị sự của bạn để đánh giá hành vi một cách công bằng.

Hãy chắc chắn về sự thật. Báo cáo thông tin sai lệch có thể gây thiệt hại cho người đang nghi vấn cũng như sự nghiệp của chính bạn. Đừng dựa vào tin đồn để bổ sung cho báo cáo của bạn, ngay cả khi bạn xem xét nguồn thông tin đáng tin cậy.

Don mệnh chịu thua áp lực ngang hàng. Làm điều đúng đắn không khiến bạn trở thành một tattletale.

Giữ riêng tư và chuyên nghiệp bằng cách báo cáo vấn đề trực tiếp cho cá nhân phù hợp trong tổ chức và không chia sẻ các quan sát quan trọng với đồng nghiệp. Các tổ chức nhạy cảm với các vấn đề nhân sự này cố gắng thiết lập một hệ thống báo cáo, theo đó nhân viên có tùy chọn gặp gỡ với những người khác nhau để tăng cơ hội họ sẽ lên tiếng và báo cáo hành vi phi đạo đức. Nếu tổ chức của bạn không có cơ chế báo cáo như vậy, hãy đề xuất đặt nó vào vị trí.