Bạn đang ở trong một vị trí khó khăn khi bạn nghi ngờ ông chủ của bạn đang cố gắng khiến bạn nghỉ việc. Một lời hứa tăng không bao giờ đến. Bạn được chỉ định công việc không quan trọng, hoặc sếp của bạn luôn quá bận rộn để nói chuyện với bạn. Khi bạn thấy mình trong tình huống này, bạn có một vài lựa chọn để giải quyết vấn đề: gặp sếp của bạn để trò chuyện thẳng thắn, chuyển nội bộ trong công ty hoặc từ chức.
Gặp gỡ với giám sát của bạn
Bắt đầu bằng cách truyền đạt mối quan tâm của bạn với người giám sát mà bạn nghĩ đang cố gắng khiến bạn bỏ thuốc lá. Trong một số trường hợp, bạn có thể có những quan niệm sai lầm, và ông chủ bị phân tâm với trách nhiệm của chính mình. Một cuộc trò chuyện có thể xoa dịu nỗi sợ hãi của bạn. Nếu nhận thức của bạn là chính xác, ông chủ có thể đặt thẻ của mình lên bàn. Nếu vậy, bạn biết nơi bạn đứng và có thể lập kế hoạch di chuyển tiếp theo của bạn. Một giám sát viên có thể cố gắng điều hướng trong cuộc họp mà không tiết lộ ý định của mình; lắng nghe những manh mối trong lời nhận xét của anh ấy cho thấy anh ấy đang cố gắng thoát khỏi bạn. Dù kết quả thế nào, hãy viết cho mình một bản ghi nhớ để ghi lại cuộc trò chuyện.
$config[code] not foundTìm kiếm một chuyển nội bộ
Trong một tổ chức lớn, bạn có thể chuyển sang bộ phận, đơn vị kinh doanh hoặc bộ phận khác. Chiến lược này cho phép bạn ở lại công ty, giữ một công việc và tránh căng thẳng liên tục với một ông chủ không đánh giá cao những nỗ lực của bạn. Cách tiếp cận này có thể gây ra một số xung đột nếu phải mất một thời gian để yêu cầu chuyển của bạn được thực hiện. Tuy nhiên, miễn là bạn vẫn tôn trọng, thực hiện công việc của bạn và tránh xung đột, chuyển khoản nội bộ có thể là sự thay thế tốt nhất của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChiến lược không hiệu quả
Cố vấn nhân sự với mối quan tâm của bạn có thể không phải là động thái tốt nhất, theo cố vấn truyền thông của Global Executives, Rob Wyse. Nhân sự đã trở thành một yếu tố cốt lõi của quản lý chiến lược, có nghĩa là các nhà lãnh đạo trong bộ phận nhân sự của một số công ty gắn chặt với các nhà lãnh đạo cấp cao khác và có xu hướng hỗ trợ quản lý. Từ chức mà không xem xét các biện pháp khác là một chiến lược không khôn ngoan. Bạn có thể mất cơ hội khởi kiện phân biệt đối xử bất hợp pháp dựa trên các yếu tố như chủng tộc, tuổi tác hoặc giới tính, nếu họ áp dụng.
Khi bạn từ chức
Điều kiện làm việc về tinh thần hoặc thể chất không thể chịu đựng được là lý do chính đáng để từ chức, nhưng trước khi bạn làm, hãy báo cáo bất kỳ vấn đề quấy rối hoặc phân biệt đối xử thông qua các kênh thích hợp. Nếu không, bạn có thể mất quyền hợp pháp của mình để đưa ra bất kỳ khiếu nại. Đừng ký các tài liệu thoát mà không dành thời gian để xem xét chúng. Thu thập thất nghiệp khi bạn từ chức có thể khó khăn, mặc dù một số tiểu bang cho phép nếu chủ lao động không cho bạn làm việc, điều kiện làm việc của bạn không thể chịu đựng được hoặc bạn phải chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh. Tài liệu bất kỳ điều kiện đặc biệt và giải thích chúng trên đơn xin thất nghiệp của bạn.
