Một tuần đã trôi qua kể từ cuộc phỏng vấn xin việc của bạn và bây giờ bạn chỉ chờ điện thoại reo. Cho dù bạn có một lời mời làm việc khác trong tay hay bạn chỉ cần một công việc - bất kỳ công việc nào - chìa khóa để viết email theo dõi là làm cho bạn nghe giống như một ứng cử viên hấp dẫn. Dù bạn làm gì, hãy tránh một giọng điệu tuyệt vọng và đừng gửi quá nhiều email khiến bạn khó chịu với nhà tuyển dụng. Mặc dù bạn muốn trở thành tay lái cừ khôi nhận được câu trả lời, bạn không muốn trở thành người nộp đơn thua cuộc vì đã gửi quá nhiều email cần thiết.
$config[code] not foundGửi email cho người phỏng vấn trong vài ngày đầu tiên của cuộc họp ban đầu của bạn. Đừng hỏi quyết định nào. Thay vào đó, hãy nói về việc bạn đã phấn khích như thế nào khi gặp nhà tuyển dụng và mức độ bạn mong muốn được gia nhập công ty. Nếu bạn thực sự muốn gây ấn tượng, hãy thêm một bản tóm tắt về những gì bạn sẽ làm trong vòng sáu tháng đầu tiên được tuyển dụng. Bạn có nhiều khả năng nhận được một cuộc gọi lại nhanh hơn nếu bạn đáng nhớ.
Gửi email thứ hai nếu đã hơn một tuần kể từ cuộc phỏng vấn của bạn và bạn chưa nghe thấy gì từ công ty. Bao gồm tên của bạn, tên của người phỏng vấn, chức danh và ngày phỏng vấn của bạn. Thông báo rằng cuộc họp của bạn khiến bạn hào hứng khi làm việc với công ty và lịch sự yêu cầu cập nhật về nơi bộ phận đang trong quá trình tuyển dụng.
Đề cập đến các ưu đãi khác nếu bạn đã nhận được bất kỳ, nhưng nhấn mạnh rằng bạn nhiệt tình nhất trong việc đảm bảo vị trí với công ty bạn đang liên hệ: "Gần đây tôi đã nhận được các lời mời làm việc khác, nhưng tôi thực sự bắt đầu làm việc cho tổ chức. Tôi tự hỏi nếu bạn có thể ước tính khi nào bạn có thể có một quyết định cuối cùng. "
Nhấn mạnh bản chất hợp tác của bạn nếu bạn không có lời mời làm việc khác trong tay. Nói rằng bạn rất vui khi được giúp chiến lược về cách thúc đẩy quá trình tuyển dụng về phía trước, đặc biệt là vì bạn rất háo hức tham gia công ty.
Gửi email trực tiếp cho người quản lý tuyển dụng nếu bạn đã tiếp xúc với nguồn nhân lực và chưa nhận được câu trả lời nào. Nhân sự có thể không trả lời email của ứng viên, đặc biệt là tại các công ty lớn hơn nơi bộ phận giám sát việc tuyển dụng giữa các bộ phận. Gửi một email theo dõi tương tự cho bộ phận tuyển dụng có thể gây áp lực nội bộ đủ lớn cho nhân sự để khiến quá trình tuyển dụng được di chuyển.
tiền boa
Đặt câu hỏi tại cuộc phỏng vấn công việc của bạn để giúp bạn đánh giá mất bao lâu để có được một cuộc gọi lại. "Bao lâu bạn sẽ tìm thuê?", "Tôi đứng ở đâu so với các ứng viên công việc khác?" và "Có bao nhiêu người bạn đang phỏng vấn cho vị trí này?" là những câu hỏi hay để hỏi
Nhận thông tin liên lạc cho người phỏng vấn của bạn vào cuối phiên. Hỏi các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì và khi nào bạn sẽ nhận được một cuộc gọi.
Cảnh báo
Đừng gửi nhiều hơn một email theo dõi mỗi tuần.
