Trở thành một nhân viên pha chế có thể là một nghề nghiệp bổ ích cho đúng loại người. Ứng cử viên lý tưởng cho vị trí nhân viên pha chế có trách nhiệm, có tính cách thân thiện và hướng ngoại và hòa đồng với mọi người. Bạn có thể trở thành một người pha chế theo hai cách khác nhau. Bạn có thể đến một trường học pha chế, hoặc bạn có thể nhảy ngay vào và học hỏi trong công việc. Trong khi trường học pha chế sẽ tiêu tốn tiền của bạn, bạn có thể trở thành một người pha chế miễn phí bằng cách học hỏi trong công việc. Bạn cũng sẽ kiếm thêm một số tiền lương trong khi bạn đang ở đó.
$config[code] not foundÁp dụng cho công việc
Viết một sơ yếu lý lịch tốt và thư xin việc. Làm nổi bật những trải nghiệm của bạn khi làm việc trong dịch vụ khách hàng, phục vụ trong nhà hàng hoặc bất cứ điều gì khác mà bạn có thể nghĩ về điều đó cho thấy bạn sẽ trở thành một người pha chế giỏi.
Kiểm tra các trang rao vặt địa phương trong khu vực của bạn để mở bartender. Đi đến các quán bar mà bạn quan tâm và thả thư xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn. Một số thanh cũng có thể yêu cầu bạn điền vào đơn xin việc ngoài sơ yếu lý lịch của bạn.
Đi đến một số quán bar địa phương khác, nơi bạn cảm thấy bạn có thể muốn làm việc. Nói chuyện với nhân viên pha chế và các nhân viên khác và nói với họ rằng bạn đang tìm việc. Hỏi xem họ có gợi ý nào không, và nếu quán bar của họ đang tuyển dụng. Bạn cũng có thể yêu cầu nói chuyện với người quản lý quán bar về việc có được một vị trí. Kết nối với những người trong ngành là một cách tuyệt vời để bạn bước chân vào cửa.
Để lại một bản sao sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc ngay cả khi thanh hiện không tuyển dụng. Bạn không bao giờ biết khi nào một vị trí mở sẽ có sẵn và nó sẽ giúp nếu thanh đã có sơ yếu lý lịch của bạn trong hồ sơ.
Phỏng vấn xin việc
Ăn mặc một phần khi phỏng vấn cho một công việc pha chế. Nguyên tắc cơ bản là ăn mặc như thể bạn đã làm việc ở đó.
Giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn toàn bộ thời gian. Một nhân viên pha chế giỏi rất tự tin và người phỏng vấn đang tìm kiếm đặc điểm này trong suốt cuộc phỏng vấn. Nếu một người nhìn xuống, hoặc nhìn đi chỗ khác, điều đó có nghĩa là họ thực sự lo lắng, nói dối hoặc thiếu tự tin.
Đặt một số câu hỏi. Đặt câu hỏi cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến việc nhận công việc và bạn đang chủ động xem liệu thanh cụ thể đó có phù hợp với bạn không.
Thông báo cho người phỏng vấn về mong muốn của bạn cho vị trí này. Điều quan trọng là người phỏng vấn biết rằng bạn quan tâm. Hỏi người phỏng vấn bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì, hoặc khi nào bạn có thể mong đợi được nghe lại từ họ.
Theo dõi với người phỏng vấn hai đến ba ngày sau. Nói với họ một lần nữa bạn muốn công việc đó như thế nào và bạn cảm thấy bạn là một tài sản cho doanh nghiệp của họ như thế nào.
