Đơn xin việc là một cách tuyệt vời để thu thập thông tin nhất quán về người xin việc. Một ứng dụng được lên kế hoạch chu đáo sẽ thu thập thông tin thường không có trong hồ sơ xin việc, chẳng hạn như thông tin tội phạm, đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ và tính khả dụng. Một ứng dụng hiệu quả sẽ đi một chặng đường dài để giúp bạn tìm thấy sự phù hợp nhất cho vị trí được cung cấp.
Bắt đầu tài liệu với một tiêu đề, chẳng hạn như "Đơn xin việc" hoặc "Đơn xin việc". Để lại một khoảng trống ở đầu trang để người nộp đơn điền vào tên của vị trí ứng tuyển.
$config[code] not foundTạo một phần cho thông tin nhân khẩu học: tên, địa chỉ hiện tại, số điện thoại và địa chỉ email (tùy chọn), số an sinh xã hội và ngày sinh.
Tạo một phần cho sẵn có. Yêu cầu người nộp đơn cho biết những ngày và thời gian anh ta có sẵn để làm việc. Bạn có thể làm điều này bằng cách cung cấp một lưới để người nộp đơn hoàn thành hoặc một danh sách các ngày với các dòng để họ điền vào thời gian.
Tạo một phần cho lịch sử việc làm. Điều này nên bao gồm tên của người sử dụng lao động, tên người giám sát, nhiệm vụ / chức danh công việc, thông tin liên lạc, tiền lương, ngày làm và lý do nghỉ việc. Hãy chắc chắn bao gồm "Chúng tôi có thể liên hệ với chủ cũ của bạn không?" có một khoảng trống để kiểm tra Có hoặc Không.
Tạo một phần cho giáo dục. Chừa chỗ cho ít nhất ba mục: một cho bằng tốt nghiệp trung học, một cho bằng bốn năm và một cho bằng cấp cao hoặc chứng chỉ bổ sung. Cũng bao gồm một khu vực để liệt kê các kỹ năng và trình độ.
Tạo một phần cho thông tin liên quan đến nền, chẳng hạn như: Bạn có đủ điều kiện để làm việc tại Hoa Kỳ không? Bạn đã bao giờ bị kết án về một trọng tội hoặc tội nhẹ? Bạn có đủ tuổi hợp pháp để làm việc? Bạn có bất kỳ điều kiện vật lý có thể hạn chế khả năng của bạn để thực hiện các nhiệm vụ công việc?
Cung cấp một không gian để người nộp đơn viết một lời giải thích ngắn nếu cần.
Tạo một phần để tham khảo. Yêu cầu họ liệt kê ba tài liệu tham khảo. Bạn có thể chọn giới hạn chúng trong các tài liệu tham khảo cá nhân hoặc chuyên nghiệp hoặc kết hợp chúng.
Tạo một đoạn văn nói rằng tất cả các thông tin trong ứng dụng là đúng và đầy đủ. Thêm từ chối trách nhiệm vào đoạn văn nói rằng nếu bất kỳ thông tin nào được tìm thấy là sai, người nộp đơn, nếu được thuê, sẽ bị sa thải ngay lập tức. Tạo một khu vực dưới đoạn này để người nộp đơn ký và đề ngày. Để lại chỗ cho người quản lý tuyển dụng viết ghi chú nếu cần thiết.
tiền boa
Nắm bắt thông tin cần thiết nhưng giữ cho nó đơn giản! Một ứng dụng chỉ là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng. Thông tin chi tiết về người nộp đơn có thể đến từ sơ yếu lý lịch và cuộc phỏng vấn của mình. Một ứng dụng nên không dài hơn hai trang.
Ứng dụng này là công cụ sàng lọc chính. Nếu một ứng viên không điền đúng đơn, cô ấy có thể không phải là một ứng cử viên tốt.
Đơn xin việc là tài liệu sống. Điều chỉnh và cập nhật mẫu của bạn khi cần thiết. Nếu bạn tìm thấy một yêu cầu bổ sung cho thông tin sẽ hữu ích, hãy thêm nó. Thêm ngày sửa đổi dưới dạng chân trang trên ứng dụng để theo dõi thời điểm tài liệu được cập nhật hoặc sửa đổi.
Nếu bạn đang tìm cách theo dõi quảng cáo trả tiền hoặc tiếp cận cộng đồng, hãy thêm một khoảng trống cho người nộp đơn để cho biết cô ấy đã nghe về công việc như thế nào.
Cảnh báo
Để tránh tuyển dụng lại những nhân viên cũ đã bỏ điều khoản xấu, bạn có thể hỏi xem người nộp đơn có làm việc cho công ty của bạn hoặc công ty con trong quá khứ không.
