Khi nói đến câu hỏi "điểm yếu của bạn" cổ điển trong các cuộc phỏng vấn xin việc, không phải mọi ứng viên đều được mong đợi đưa ra câu trả lời giống nhau. Những gì bạn chắc chắn nên nói là một cái gì đó sơn bạn trong một ánh sáng tốt. Đề cập đến điểm yếu, nhưng sau đó tìm cách chỉ ra cách nó giúp bạn học hỏi và phát triển như một công nhân.
Nhà tuyển dụng muốn gì
Biến thể của câu hỏi này bao gồm những điều như "cho tôi biết về những thách thức lớn nhất của bạn" hoặc "nói về một vấn đề bạn đã vượt qua." Tuy nhiên, đây là một cơ hội khác để cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy bạn là ứng viên lý tưởng. Xem lại công việc đăng trước cuộc phỏng vấn để khơi gợi trí nhớ của bạn về các kỹ năng, trình độ hoặc phẩm chất hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Khi bạn tìm thấy ba hoặc bốn mà bạn có thể sử dụng để mô tả bản thân, hãy nghĩ về cách bạn đã học những kỹ năng đó. Có lẽ bạn đã học được điều gì đó thông qua thử và sai hoặc bạn nhận ra một điểm yếu và làm việc trên nó. Những điều đó chắc chắn đáng được đề cập đến như một "điểm yếu" tiềm năng.
$config[code] not foundVẽ mình trong ánh sáng tốt
Nếu bạn kém trong tổ chức, nói cho nhà tuyển dụng biết bạn đã đấu tranh như thế nào trong quá khứ và cách bạn học cách khắc phục nó, gợi ý người quản lý Alison Green của US News & World Report. Nếu bạn vật lộn với vai trò lãnh đạo, hãy mô tả một khóa học bạn đã tham gia và cách nó giúp bạn nổi lên như một nhà lãnh đạo. Một đánh giá trung thực về các điểm yếu của bạn là tốt - nhưng không đề cập đến những điểm yếu không liên quan đến công việchoặc sử dụng các câu trả lời soạn sẵn như "Tôi làm việc quá sức" hoặc "Tôi là người cầu toàn". Những phản hồi đó rất phổ biến đến nỗi chúng sẽ không gây ảnh hưởng nhiều, theo Dylan Schweitzer, người quản lý mua lại tài năng của nhóm Rent-A-Car, trong một bài viết trên Forbes.
