Việc làm của chính phủ liên bang cung cấp cho nhân viên nhiều quyền lợi mà họ có thể sử dụng nếu có nhu cầu. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) cung cấp cho nhân viên ít nhất 12 tháng dịch vụ tối đa 12 tuần thời gian nghỉ được đảm bảo trong thời gian 12 tháng. Khi bạn phải nghỉ việc trong một công việc liên bang, hãy tuân thủ cẩn thận giao thức để nghỉ phép FMLA hoặc nghỉ việc khác.
$config[code] not foundNói chuyện với người giám sát của bạn về việc nghỉ phép FMLA không được trả lương ít nhất 30 ngày trước ngày nghỉ mong muốn của bạn hoặc ngay khi bạn xác định bạn muốn nghỉ việc. Những lý do có thể chấp nhận để sử dụng nghỉ phép FMLA bao gồm sinh con và chăm sóc em bé sơ sinh, nhận nuôi một đứa trẻ, chăm sóc một thành viên gia đình ngay lập tức với tình trạng sức khỏe và điều trị cho tình trạng sức khỏe của chính bạn. Bạn cũng có thể sử dụng nghỉ phép FMLA trong khi chờ phê duyệt yêu cầu nghỉ hưu cho người khuyết tật.
Hoàn thành Mẫu SF-71 để yêu cầu nghỉ phép FMLA của bạn. Nhập ngày và mục đích của nghỉ phép. Nếu bạn có nghỉ phép hàng năm hoặc ốm mà bạn muốn sử dụng để bù vào nghỉ mà không phải trả tiền, hãy kiểm tra các hộp thích hợp. Ký tên của bạn, ghi ngày vào mẫu và gửi cho người giám sát của bạn.
Nói chuyện với người giám sát của bạn về việc nghỉ phép nếu lý do không thuộc các lý do có thể chấp nhận được đối với FMLA hoặc nếu bạn phải gia hạn thời gian nghỉ phép quá 12 tuần mà FMLA cho phép. Các lý do khác cho nghỉ phép có thể là cho giáo dục hoặc nghĩa vụ quân sự. Thời gian nghỉ có thể thay đổi từ dưới sáu tháng đến hơn 12 tháng. Việc cấp phép nghỉ việc phải chịu sự giám sát của giám sát viên, trưởng bộ phận hoặc giám đốc phê duyệt hoạt động. Miễn là bạn trở lại làm việc kịp thời khi nghỉ phép được chấp thuận kết thúc, bạn sẽ trở lại vị trí tương tự bạn đã giữ hoặc một vị trí tương tự.
tiền boa
Nếu bạn được nghỉ phép hàng năm tích lũy, bạn có thể áp dụng nghỉ phép hàng năm cho nghỉ phép của bạn để nhận được bồi thường cho ít nhất một phần của nghỉ phép của bạn.
Cảnh báo
Nếu bạn không trở lại làm việc sau khi nghỉ việc kết thúc, chủ lao động liên bang có thể cho bạn nghỉ phép không được chấp thuận mà không phải trả tiền trong tình trạng điều tra vì lý do bạn không trở lại làm việc. Chủ lao động có thể cung cấp cho bạn chỗ ở hợp lý để giúp bạn quay lại làm việc hoặc nhà tuyển dụng có thể chấm dứt bạn nếu bạn không phản hồi hoặc tham gia vào quy trình.
