Sự hợp tác giữa Getty Images và Sheryl Sandberg Lần Lean Trong tổ chức để làm cho các bức ảnh chứng khoán ít phân biệt giới tính đang nhận được nhiều sự quan tâm của công chúng. Nó cũng là một ví dụ tuyệt vời về cách các khuôn mẫu tìm đường vào tâm trí chúng ta. Khi chúng ta thấy các nữ doanh nhân được miêu tả trong các bức ảnh là yếu đuối, không hiệu quả hoặc quá mức tình dục, nó có tác động tích lũy đến cách chúng ta nghĩ về phụ nữ ở nơi làm việc.
Một nghiên cứu của Pew về đàn ông và phụ nữ tại nơi làm việc cho thấy những định kiến về cha và mẹ làm việc có ảnh hưởng tiêu cực đến phụ nữ tại nơi làm việc.
$config[code] not foundPhân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc
Cuộc điều tra chuyên sâu về cách đàn ông và phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình cho thấy ngay cả khi đàn ông và phụ nữ làm những việc giống nhau để chăm sóc gia đình, chẳng hạn như cắt giảm thời gian hoặc nghỉ làm, nó ảnh hưởng không đáng kể đến tiến trình nghề nghiệp của phụ nữ nhiều hơn nam giới.
Bạn có thể phân biệt đối xử với nhân viên nữ có con mà không hề biết?
Nhìn chung, 27 phần trăm cha mẹ làm việc trong nghiên cứu nói rằng làm cha mẹ làm việc khiến họ khó thăng tiến hơn trong công việc. Chỉ 7 phần trăm nói điều này làm mọi thứ dễ dàng hơn.
Tuy nhiên, có một khoảng cách lớn về giới:
- 51 phần trăm bà mẹ làm việc có con dưới 18 tuổi nói rằng việc làm cha mẹ đã khiến cho việc thăng tiến trong công việc của họ trở nên khó khăn hơn.
- 16 phần trăm những người cha làm việc có con dưới 18 tuổi cũng nói như vậy.
Mặc dù bạn có thể nghĩ Millennials sẽ tốt hơn trong toàn bộ hành động cân bằng của họ, nhưng thực tế, các bà mẹ làm việc Mill Years thậm chí còn có khả năng nói rằng việc có con cản trở sự thăng tiến trong sự nghiệp của họ, và khoảng cách về giới thậm chí còn lớn hơn đối với họ. Năm mươi tám phần trăm bà mẹ Mill ngàn, so với 19 phần trăm của người cha Mill ngàn, nói rằng làm cha mẹ làm cho việc thăng tiến trong công việc của họ khó khăn hơn.
Tất nhiên, một phần của sự biện minh truyền thống cho phụ nữ Sự nghiệp bị ảnh hưởng tiêu cực bởi việc làm mẹ là phụ nữ có nhiều khả năng dành thời gian ra khỏi lực lượng lao động để nuôi con. Khoảng một nửa (53 phần trăm) bà mẹ làm việc có con dưới 18 tuổi đã nghỉ làm đáng kể, trong khi 51% đã giảm giờ làm việc, để chăm sóc một đứa trẻ hoặc thành viên khác trong gia đình.
Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy rằng việc dành thời gian nghỉ ngơi, giảm thời gian hoặc từ chối quảng cáo để chăm sóc thành viên gia đình có nhiều khả năng làm tổn thương sự nghiệp của một người phụ nữ hơn là một người đàn ông. Ba mươi lăm phần trăm phụ nữ dành thời gian nghỉ ngơi đáng kể để chăm sóc một thành viên gia đình nói rằng điều đó làm tổn hại đến sự nghiệp của họ, trong khi chỉ có 17 phần trăm những người đàn ông làm điều tương tự nói rằng sự tiến bộ của họ bị cản trở.
Bạn có phạm tội rập khuôn chống lại các bà mẹ đang làm việc không?
Là một người mẹ dành thời gian nghỉ ngơi, cần giờ linh hoạt hoặc từ chối một chương trình khuyến mãi được coi là không đáng tin cậy và không cam kết?
Trong khi đối với một người đàn ông, bạn có thấy những hành động này là những nhu cầu ngắn hạn mà bạn sẽ phải đáp ứng trong một thời gian ngắn, nhưng chẳng mấy chốc, bố sẽ trở lại trong yên ngựa và sẵn sàng hết lòng để làm việc lại?
Chỉ vì bạn cung cấp thời gian linh hoạt hoặc thời gian nghỉ không có nghĩa là bạn có thể phạm tội rập khuôn. Bạn đang cung cấp cho những người cha làm việc nhiều nhiệm vụ khó khăn hơn hoặc những khách hàng lớn hơn, trong khi giả sử những bà mẹ đang làm việc giành được thời gian hay sự cống hiến cho những dự án thăng tiến trong sự nghiệp như vậy?
Lần tới khi bạn nghĩ về việc quảng bá ai, hãy xem xét kỹ, xem vấn đề giới có tham gia vào phương trình hay không. Bạn có thể ngạc nhiên với những gì bạn tìm thấy khi bạn sẵn sàng nhìn vào toàn bộ bức tranh.
Hình ảnh phẫn nộ phân biệt đối xử qua Shutterstock
Thêm trong: Nữ doanh nhân 9 Bình luận
