Internet Magazine
Sự vất vả trong công việc thường là nguồn gốc của sự hài hước cho những mẩu truyện tranh, sự cam chịu lan truyền trên YouTube và các nhân vật truyền hình, những người không thể biết được về những vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc. Nhưng khi vấn đề của bạn là có thật, và bạn đang đối phó với một ông chủ khó tính, điều đó không vui lắm. Khi bạn xử lý căng thẳng ...
Đối phó với sự thất vọng của việc không nhận được công việc mà bạn đã hy vọng có thể khó khăn. Điều này đặc biệt khó khăn nếu bạn bước vào giai đoạn phỏng vấn và thua một ứng viên đủ điều kiện khác. Mặc dù điều đó không thành công, nhận ra rằng bạn không đơn độc và những người khác phải đối mặt với cùng một cá nhân và chuyên nghiệp ...
Khi nói đến việc đối phó với một đồng nghiệp gây rối và nhỏ mọn, chỉ cần bỏ qua chúng, tập trung vào nhiệm vụ của bạn, giữ một bản ghi và đối đầu nếu cần thiết.
Hầu như tất cả chúng ta phải đối phó với đồng nghiệp hoặc ông chủ tự nhiên tại một thời điểm trong sự nghiệp của chúng tôi. Những người bình thường không chỉ tự hấp thụ; họ thường không có khả năng nhìn thế giới từ quan điểm của người khác. Mặc dù bạn có thể cảm thấy một loạt các cảm xúc khi bạn gặp phải tự nhiên, bạn không có ...
Trẻ em không phải là những người phàn nàn về anh chị em hoặc bạn học được hưởng ưu đãi. Người lớn ở nơi làm việc cũng đưa ra lời buộc tội tương tự khi ông chủ quảng cáo cho đồng nghiệp với một chương trình nghỉ dưỡng bên trong đường ray hay OKs chủ yếu dành cho nhân viên có trẻ em. Vấn đề càng trở nên nghiêm trọng hơn khi ...
Cảm hứng phấn khích ở một số nhân viên là không thể. Những nhân viên này đáp ứng mọi thông báo, bất kể có khả năng ly kỳ như thế nào, với sự tiêu cực - hay, tốt nhất là, một me me. Nếu bạn ...
Trả thù là hành vi tiêu cực đối với một nhân viên đã báo cáo hoặc có liên quan đến khiếu nại phân biệt đối xử đối với người sử dụng lao động. Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, trả thù có thể có nhiều hình thức và bao gồm việc giáng chức, chấm dứt và quấy rối. Luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm ...
Nhân viên cho vay thế chấp, còn được gọi là môi giới thế chấp, giúp mọi người mua nhà hoặc tài sản thương mại. Nhân viên cho vay thế chấp tìm khách hàng tiềm năng và giúp họ nộp đơn xin vay. Khi một nhân viên cho vay tìm thấy một khách hàng, họ thu thập thông tin cá nhân và tài chính cần thiết, giúp họ tìm được một khoản vay mà họ ...
Có bất kỳ lý do nào khiến người lao động sợ bị sa thải, từ việc thiếu tự tin về màn trình diễn của họ cho đến sự không chắc chắn về việc sa thải và thu hẹp quy mô. Làm việc với nỗi sợ bị sa thải có thể gây thêm căng thẳng cho công việc của bạn và hạn chế khả năng thực hiện theo mong đợi. Bạn có thể đối phó với nỗi sợ bị sa thải ...
Nếu bạn đang ở ngã ba đường giữa thương tiếc người thân và phải làm công việc của mình, không có cách nào dễ dàng để giải quyết cả hai cùng một lúc. Nhưng có một số chiến lược để giúp làm cho tất cả dễ quản lý hơn một chút.
Mặc dù nhiều nhân viên sợ hãi suy nghĩ về đánh giá công việc hàng năm, đánh giá cung cấp phản hồi có giá trị về cả khía cạnh tích cực và tiêu cực trong hiệu suất của bạn. Đánh giá hoàn thành thường là cần thiết trước khi bộ phận nhân sự hoặc bộ phận biên chế có thể xử lý tăng lương. Nếu đánh giá của bạn quá hạn, nó có thể ...
Rất nhiều trở ngại có thể cản trở một công việc - đứng đầu trong số họ, không có các kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết. Nhưng nếu bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu và đóng đinh cuộc phỏng vấn, điều cuối cùng bạn cần là một tài liệu tham khảo xấu từ một nhà tuyển dụng cũ. Nó luôn luôn tốt nhất để biết những gì mọi người đang nói về bạn trước khi ...
Bạn có lý do chính đáng để quan tâm đến một ông chủ tồi trước đây hoặc chủ nhân tiêu cực. Trong khi bạn có thể nghĩ rằng rời khỏi một công ty đã chấm dứt mối quan hệ của bạn, điều đó có thể là xa sự thật. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn có thể thấy rằng chủ cũ của bạn có điều gì đó để nói về công việc của bạn và nó có thể không đại diện cho ...
Khi bạn làm việc gần gũi với người khác, họ nghe và thấy những điều bạn có thể nói đúng hơn là họ đã làm. Nhưng rình mò, chẳng hạn như cố ý nghe lén các cuộc hội thoại, là thô lỗ. Nếu đồng nghiệp của bạn đang rình mò vào cuộc sống chuyên nghiệp hoặc cá nhân của bạn, hãy hành động để ngăn chặn hành vi xấu.
Sự thô lỗ trong một cuộc họp kinh doanh có thể làm gián đoạn cuộc họp, ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên hoặc tệ hơn, vì vậy điều quan trọng là phải biết cách xử lý sự thô lỗ trong môi trường chuyên nghiệp để nó không làm hỏng doanh nghiệp, nhóm của bạn hoặc các mối quan hệ của bạn với khách hàng.
Nếu bạn từng là nạn nhân của kẻ theo dõi, bạn sẽ biết nó đáng sợ và khó chịu đến mức nào. Năm 2012, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ tuyên bố rằng chỉ trong một năm, ước tính 3,3 triệu người từ 18 tuổi trở lên là nạn nhân của kẻ theo dõi. Rình rập có thể xảy ra qua Internet trên các trang truyền thông xã hội hoặc thông qua ...
Đối phó với sự rập khuôn ở nơi làm việc phải bao gồm giáo dục và tương tác với tất cả nhân viên, cũng như một chỉ thị rõ ràng để đối xử tôn trọng với người khác.
Để đối phó với những nhân viên đi qua đầu bạn, hãy bảo lưu mọi phán đoán, giáo dục nhân viên của bạn và nhân viên cụ thể và xem xét các lựa chọn khác.
Các tổ chức sử dụng đánh giá hiệu suất như một công cụ để đánh giá các nỗ lực của công nhân của họ. Các công ty sử dụng nhiều phương pháp đánh giá hiệu suất, đòi hỏi mức độ đầu vào khác nhau từ người quản lý và nhân viên. Nhưng trong thiên niên kỷ mới, một số tổ chức đang từ bỏ đánh giá hiệu suất.
Chuyên môn hóa công việc có lợi ích của nó khi bạn tăng kỹ năng của mình trong một lĩnh vực cụ thể, nhưng lịch sử công việc theo chiều ngang cũng có thể có lợi cho bạn. Nếu bạn đã thực hiện các loại công việc khác nhau trong một hoặc nhiều ngành nghề, hãy biến trải nghiệm đa dạng của bạn thành công việc thay vì chống lại bạn bằng cách nhấn mạnh khả năng thích ứng của bạn.
Nếu một cuộc đối đầu lịch sự không ngăn chặn hành vi phân biệt chủng tộc của đồng nghiệp, đã đến lúc bắt đầu thu thập bằng chứng và chuẩn bị báo cáo nhân viên.
Một nhân viên thao túng trong văn phòng là bậc thầy của sự lừa dối. Anh ấy là một chuyên gia trong việc đạt được những gì anh ấy muốn thông qua các chiến thuật ngầm. Trong một bài báo năm 2009 được xuất bản trên Modesto Bee, chuyên mục hợp tác Mildred L. Culp đã viết rằng một đồng nghiệp thao túng có thể gây ra mối đe dọa tức thời cho công việc và sức khỏe cảm xúc của bạn. ...
Tình trạng khó xử về đạo đức tại nơi làm việc là khoảnh khắc của sự thật. Quyết định bạn đưa ra khi bạn phát hiện ra một trong những đồng nghiệp thân thiết nhất của mình là ăn cắp từ công ty, ví dụ, xác định nền tảng đạo đức mà bạn sẽ đứng vững trong phần còn lại của sự nghiệp. Phải làm gì khi đối mặt với một vấn đề trong một khu vực màu xám đạo đức là có vấn đề, ...
Nhiều công việc liên quan đến công nhân cần sử dụng tủ đông không cửa, hầu hết trong số đó là trong ngành công nghiệp thực phẩm nơi có nhà kho. Những tủ đông này được làm lạnh đến trung bình -20 độ C, là -4 độ F.
Các thành viên của ban giám đốc bệnh viện điều hành cơ sở. Công việc của họ cho phép các bác sĩ, y tá và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác tập trung vào việc cung cấp mức độ chăm sóc cao nhất cho bệnh nhân. Hội đồng quản trị bệnh viện đưa ra nhiều quyết định quan trọng liên quan đến chính sách, ngân sách và chất lượng chăm sóc của bệnh viện.
Bất kể những gì yêu cầu có thể đòi hỏi hoặc lý do của bạn có thể từ chối, cách bạn từ chối yêu cầu xác định bất kỳ hậu quả nào mà nó có thể có.
Khi từ chối lời mời làm việc, bạn có thể gửi email kịp thời nếu bạn không muốn nói chuyện trực tiếp hoặc gọi điện thoại.
Chuỗi cung ứng đề cập đến tất cả các bước cần thiết để đưa sản phẩm từ vị trí của nhà cung cấp đến tay khách hàng. Các nhà quản lý chuỗi cung ứng chịu trách nhiệm về mọi khía cạnh của các hoạt động sản xuất, mua, vận chuyển, phân phối, kỹ thuật và dự báo tài chính của công ty họ. Họ thực hiện các chính sách mới, hoặc ...
Các mối quan hệ kinh doanh, không giống như các mối quan hệ cá nhân, rất khó thiết lập và tốn thời gian để duy trì. Sự khác biệt về văn hóa, sự khác biệt về ngôn ngữ và sự không phù hợp trong giao tiếp phi ngôn ngữ có thể tạo ra rào cản giữa mọi người, thay vì đưa họ lại gần nhau. Những sự không tương thích này có thể được kết hợp bởi ...
Một đại diện bán hàng máy tính làm việc cho một nhà sản xuất, nhà bán buôn hoặc nhà bán lẻ và tặng máy tính, phần mềm và phụ kiện cho người mua tiềm năng. Vai trò thay đổi phần nào theo công ty, nhưng đại diện bán hàng phải hiểu thiết bị và sản phẩm, lắng nghe mối quan tâm của khách hàng, bán hàng một cách thuyết phục và gần gũi. Trả ...
Các cuộc họp hiệu quả làm tăng giá trị thực sự cho các công ty. Họ sản xuất ý tưởng, đưa ra định hướng, tăng cường trái phiếu và làm mới sức sống. Đồng thời, các doanh nghiệp không thể dành nguồn lực vô tận. Điều quan trọng là đảm bảo những người thiết yếu được mời - vào thời điểm thích hợp và trong không gian thích hợp. Tương tác trực tiếp với một ...
Xử lý sự không vâng lời một cách kịp thời và hiệu quả vì hành vi tiêu cực từ nhân viên có hại cho mọi người liên quan.
Mô tả các mục tiêu ngắn hạn là những mục tiêu có thể hoàn thành trong thời gian tương đối ít, từ một ngày đến dưới 12 tháng. Sự khác biệt giữa các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn là thời gian cần thiết và số bước cần thiết để hoàn thành chúng. Một ví dụ là tiết kiệm cho một kỳ nghỉ so với nghỉ hưu.
Đôi khi, nhà tuyển dụng không luôn luôn thúc đẩy các ứng viên đủ điều kiện hoặc xứng đáng nhất. Nếu một nhân viên khác nhận được khuyến mãi mà bạn mong đợi - hoặc tiếp tục - rất có thể bạn sẽ trải qua một loạt các cảm xúc, chẳng hạn như ghen tuông, tức giận hoặc phẫn nộ.
Nếu bạn đang cảm thấy không hài lòng về việc chấp nhận lời mời làm việc, hãy đặt sự đau khổ của bạn sang một bên và viết một lá thư thông báo để từ chối nó. Bây giờ bạn có thể cảm thấy hơi xấu hổ về tình huống này, nhưng ngược lại với khả năng thực sự bỏ việc trong một hoặc hai tuần, khi tình huống sẽ còn trở nên nhiều hơn ...
Các đại lý liên bang phải được giáo dục tốt để đảm nhận các yêu cầu điều tra và thực thi luật pháp liên bang và các vấn đề về an ninh quốc gia. Khủng bố, tội phạm có tổ chức và tội phạm mạng chỉ là một vài trong số các loại vụ án được xử lý bởi các đặc vụ. Tất cả các đặc vụ FBI phải có ít nhất một bằng cử nhân. Đại lý ...
Mục đích của liệu pháp xoa bóp là để giảm đau, phục hồi chấn thương, giảm căng thẳng và tăng thư giãn, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Tất cả những mục tiêu đó nghe có vẻ như có thể đáp ứng nhu cầu của bệnh nhân trong bệnh viện, nhưng ngoại trừ các bệnh viện chuyên khoa, BLS không bao gồm ...
